如何提高總裁的核心軟實力

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沒有人會懷疑，我們正處在一個急劇轉型的社會中。而在這個社會轉型過程中，整個時代如同一個不停旋轉著的巨型渦團：一切都在被卷入其中，一切都在被吞沒。我們來不及思考，我們來不及做不出選擇?，F在的企業(yè)發(fā)展，比過去面臨著更多的挑戰(zhàn)，而其中最大的一個問題，就是人的問題。

目前的社會，人心浮躁，各有想法，高層管理團隊就很難搞定，中下層人員更是問題累累。正是這些問題導致了我們中國企業(yè)的競爭力，遠遠落后于世界強國。在全球化的今天，面臨著各國強手的“圍追堵截”，我們的中國企業(yè)（除了靠國家資源為主的一些國有企業(yè)），真正靠自己能力在全球能施展，達到成功的還是鳳毛麟角。

中國的企業(yè)家們和管理者正面臨著巨大的“領導力瓶頸”。大多數的企業(yè)家只會抱怨，不會自己去尋找問題的根源。在全球范圍內，全球領導力已經成為一個潮流，領導力就是領導者和團隊之間的關系，是有效影響團隊的能力，是建立和諧團隊關系、推進目標實現的正能量。第一領導力的修煉將決定總裁是否能夠帶領企業(yè)取得持續(xù)發(fā)展和成功。

如何提高總裁的核心軟實力，有以下幾方面值得借鑒：

1.凝聚團隊能力

作為一個合格的總裁，不要一到崗，就想盡快組建團結協作的團隊，亦或者說上任之后就燒那三把火，不要只注重拉攏小部分骨干，妄圖依靠他們去實現自己的管理意圖，其實作為優(yōu)秀總裁，應該不在于是一個多面手、全能人，更不在于事事親臨親為，事必躬親，最重要的是如何帶領團隊形成向心力和凝聚力，領導團隊高效協同作戰(zhàn)達成工作目標，其關鍵就是如何“帶好人、用好人”，讓每一個人都心甘情愿為企業(yè)目標的達成而努力。

2.行為世范能力

總裁作為企業(yè)的最高領導者，如果單純依靠管理手段實現對團隊的驅動，是遠遠不夠的，還有可能造成“過剛必折”的反效果。

細節(jié)決定成敗，因此，一個聰明的企業(yè)總裁，必定善于運用“剛柔并濟”的管理策略，我認為，最重要的“柔性管理”就是以行為示范力為關鍵的魅力驅動管理。通過具有高度人格魅力的言行舉止，身先垂范，不斷感召整個團隊成員。

3.人才鑒別能力

“帶好人，用好人”的前提是如何有效實現對人才的鑒別，通過科學的人才鑒別，實現“人盡其才，才盡其用”，也才能保證“分工明確，各司其職”。 在這一點上，作為企業(yè)總裁，不僅僅要靠經驗和直覺去辨識人才，更應該通過參詳企業(yè)的目標，建立科學合理的人才規(guī)劃。

4.市場洞察能力

作為一名企業(yè)的靈魂人物，不僅要做一個好的管理者，還應是一個善于駕馭市場的營銷人，最根本的就是要具備敏銳的市場洞察力，他必須善于從紛繁復雜的市場變化和激烈的市場競爭中洞察發(fā)展趨勢、市場機會和市場風險，并根據企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)資源適時調整經營思路，制定營銷策略，保證企業(yè)核心競爭力的不斷提升。

5.決策判斷能力

總裁最重要的工作就是面對大大小小的工作進行決策，這無一不是在考量他們的智慧，因此，總裁必須具備高度敏銳的判斷力和決斷力，能猶如諸葛亮般“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外”，在每一項決策前，都能做到心中有數。

6.創(chuàng)新變革能力

在尊重管理規(guī)律和市場規(guī)律的同時，最需要具備的就是擁有創(chuàng)新精神和變革能力，這是推動企業(yè)不斷成長的關鍵。

當今社會，唯一不變的就是“變”，“變”貫穿于企業(yè)發(fā)展的每一階段，變就是不斷創(chuàng)新，變就是符合客觀發(fā)展規(guī)律的變革，要做到“因市而變，因時而變，因勢而變，因思而變，因實而變”。可見，總裁就需要具有開闊的視野和創(chuàng)新的思維。

7.管控修正能力

總裁的核心責任是保證企業(yè)戰(zhàn)略目標和經營績效的達成，在有效的經營管理策略下，必須具備超強的管控能力和修正能力，例如，成本管控不力的話，最終會削弱企業(yè)的利潤表現；授權和分權不明確，流程不科學，必然造成企業(yè)內部推卸責任，內耗嚴重，進一步損害企業(yè)的管理效率，造成管理成本高消耗。

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