求職者需要克服的心理障礙

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就業(yè)，無(wú)論是大學(xué)生畢業(yè)入職還是在職人員跳槽，都具有一個(gè)十分復(fù)雜的心理變化，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)的總體形勢(shì)下，面對(duì)嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)和眾多的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，要想獲得脫穎而出，沒(méi)有充分的心理準(zhǔn)備是完全不行的，尤其是在求職面試的時(shí)候，排除自身心理的障礙就變得至關(guān)重要。

常見(jiàn)的求職面試者往往會(huì)遇到以下幾種心理障礙：

1.盲目自信

一部分大學(xué)生，剛從學(xué)校出來(lái)，覺(jué)得自己在就業(yè)中具備種種優(yōu)勢(shì)，他們認(rèn)為自己在學(xué)校里學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀，又有政治條件做輔助，學(xué)校的名號(hào)也響亮，專業(yè)需求也大，求職應(yīng)該門路會(huì)很廣，這些盲目的自信心膨脹以后，就會(huì)導(dǎo)致這些人在擇業(yè)面前，要求過(guò)高，對(duì)自己的不足和困難認(rèn)知度都比較低，從而導(dǎo)致了在就業(yè)中受挫后，失去信心。

2.自卑膽怯

跟上述自信不同，有一部分求職者，屬于缺乏競(jìng)爭(zhēng)勇氣和自信心的一類，他們具備一定的實(shí)力和優(yōu)勢(shì)，但在面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，就會(huì)心里發(fā)怵，參加招聘面試，心里忐忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，更覺(jué)得自己確實(shí)不行。在激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，這種心理障礙是走向成功的大敵，必須認(rèn)真加以克服。

3.急功近利

有些同學(xué)在就業(yè)時(shí)過(guò)分看重地位，過(guò)分看重實(shí)惠，一心只想進(jìn)大城市、大機(jī)關(guān)，去沿海發(fā)達(dá)地區(qū)，到掙錢多、待遇好的單位，甚至為了暫時(shí)的功利寧可拋棄所學(xué)的專業(yè)，寧可不要戶口，不要福利等。這種心理可能會(huì)使你得到一些眼前的利益和滿足，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看并非明智的選擇。

4.患得患失

在現(xiàn)實(shí)中，有很多這樣的情況，求職者廣投簡(jiǎn)歷，到最后輪到他選擇了，他就又徘徊不定，當(dāng)斷不斷了。面對(duì)機(jī)遇，輕而易舉地錯(cuò)過(guò)，等到他最終選擇一家公司后，又因?yàn)榉N種原因，覺(jué)得其實(shí)還是選擇那家比較好，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入就業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。

其實(shí)何必這樣患得患失，既然選擇了一家公司，一份工作，那么就踏踏實(shí)實(shí)地干，不要吃著碗里的還要盼著鍋里的，要先把基本能力學(xué)好，提升了自身的本事和技能才是關(guān)鍵。

5.過(guò)分依賴

依賴心理在求職就業(yè)中又具體表現(xiàn)為兩種傾向：一種是依賴大多數(shù)的從眾心理。自己缺乏獨(dú)立的見(jiàn)解，不是從自己的實(shí)際情況作出切合實(shí)際的選擇，而是人云亦云，見(jiàn)別人都往大城市、大機(jī)關(guān)擠，自己也跟著熱鬧，就好比最近幾年非常流行的公務(wù)員，村官，一大批人都往那個(gè)門檻上擠，即使擠的頭破血流也在所不辭。另一種是依賴政策、依賴他人的傾向，不主動(dòng)選擇，積極競(jìng)爭(zhēng)，與激烈競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)現(xiàn)實(shí)格格不入。

時(shí)代光華小編提醒大家：走上社會(huì)，自然就會(huì)碰到好多人，很多事，順利也好，失敗也好，委屈也好，這些都是你要經(jīng)歷的人生一部分，不要恐懼和驚慌，應(yīng)該保持一個(gè)平常的心態(tài)，慢慢累積自己的經(jīng)驗(yàn)，技術(shù)，才能，這樣你才能收獲到更多的你想要的東西。

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