提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一些方法

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在職場(chǎng)中，每個(gè)職場(chǎng)人都希望能夠獲得成功，更希望先別人一步獲得成功，而目前來(lái)說(shuō)，一個(gè)職場(chǎng)人不僅要具備相關(guān)職業(yè)能力，執(zhí)行力，還需要具備另外一些相關(guān)的素質(zhì)，才能夠有效地確保在職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得優(yōu)勢(shì)。

對(duì)于職場(chǎng)的定義，很久以前就已經(jīng)有相關(guān)的得到公允的定義：職場(chǎng)人要確定自己是誰(shuí)，適合做什么工作；告訴別人你是誰(shuí)，你擅長(zhǎng)做什么工作。 同時(shí)專(zhuān)家曾告誡說(shuō)職場(chǎng)定位準(zhǔn)備，將得到持久發(fā)展自己。而在實(shí)際職業(yè)發(fā)展中，有時(shí)我們常常遇上這樣的疑惑，我知自己我自己是誰(shuí)，也明白自己適合干那些工作，但我就是不喜歡合適的工作，告訴了別人的我擅長(zhǎng)之處，別人也不見(jiàn)得讓我承擔(dān)之。這導(dǎo)致了職場(chǎng)復(fù)雜與變幻莫測(cè)。

近些年來(lái)，企業(yè)不斷在發(fā)展，人們的觀(guān)念也在不斷發(fā)展。作為90后一代成為職場(chǎng)新人，往往都在迷茫而憧憬著；80后也提升為職場(chǎng)的浪潮兒，因面臨職業(yè)選擇與技能轉(zhuǎn)換，讓其矛盾與浮躁。尤其2012這一年，更讓企業(yè)中的職場(chǎng)人幾波揪折，我也曾結(jié)合自身對(duì)職場(chǎng)的體驗(yàn)與思考，思考著職場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力究竟在哪里？如何有效提升，除了我們自身的知識(shí)技術(shù)、人脈、學(xué)歷等顯性競(jìng)爭(zhēng)力提升外，我們應(yīng)該在2012及往后很長(zhǎng)歲月中如何提升與把握自己潛競(jìng)爭(zhēng)力。

目前來(lái)說(shuō)，要想提生職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，需要去思考以下幾點(diǎn)問(wèn)題：

第一，在職場(chǎng)清楚中明白，是否有自己的事業(yè)？自己事又在哪里？

第二，誰(shuí)是自己事業(yè)的支撐者，誰(shuí)又是自己事業(yè)的伙伴與客戶(hù)群體？

第三，自己事業(yè)伙伴、客戶(hù)有哪些技能、產(chǎn)品及其自己所能滿(mǎn)足的需求點(diǎn)；

第四，自己在職場(chǎng)中，需要追求什么樣的事業(yè)目標(biāo)，或自己想達(dá)到何種結(jié)果；

第五，自己的職場(chǎng)發(fā)展計(jì)劃有哪些。

能夠清楚并做到以上五方面，相信職場(chǎng)人就能有效控制與提升自己的職場(chǎng)潛競(jìng)爭(zhēng)力，在職場(chǎng)中獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 

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