2012年實現小企業(yè)和諧勞動關系

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在進行企業(yè)文化培訓時，了解到2010年上海市小企業(yè)勞動合同簽訂率要達到90%以上，2011年將達到95%以上，到2012年基本實現小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同，形成小企業(yè)自主通過勞動合同、集體合同協調勞動關系的良性局面。這是市總工會、市人保局及市企業(yè)聯合會近日聯合制訂的《關于〈全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃〉實施方案》提出的三年目標。
    提高勞動用工管理水平
    小企業(yè)簽勞動合同一直是勞動合同制度推進過程中的一大難點，據統計，當前上海市勞動合同簽訂率已達到98.2%，而在尚未簽訂勞動合同的1.8%企業(yè)中，小企業(yè)占了相當一部分，職工合法權益難以得到維護，當然，小企業(yè)的企業(yè)培訓也要隨時跟進。根據人保部、中華全國總工會、中國企聯聯合下發(fā)的《全面推進小企業(yè)勞動合同制度實施專項行動計劃》精神，近日，市總工會、市人保局和市企聯聯合制訂實施方案，并發(fā)文到相關部門。
    據了解，在規(guī)范小企業(yè)勞動合同制度的過程中，上海市將進一步加強用工登記、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議調解處理等方面的工作力度，提高勞動力市場的信息管理與調控能力，促使小企業(yè)勞動合同管理水平明顯提高，勞動合同內容趨于規(guī)范。
    另據了解，根據市人保局、市總工會及市企聯的要求，各級三方組織將結合勞動關系和諧企業(yè)（園區(qū)）創(chuàng)建、農民工勞動合同簽訂“春暖行動”等活動，提高基層工會干部和小企業(yè)人力資源管理干部的思想認識和業(yè)務素質，指導、幫助用人單位加強勞動合同基礎管理；積極深入小企業(yè)特別是招用農民工比例較大的小企業(yè)，主動聯系小企業(yè)集中的工業(yè)園區(qū)、經濟開發(fā)小區(qū)，引導小企業(yè)根據自身生產經營實際完善內部勞動管理制度，切實提高勞動用工管理培訓水平。
    推動創(chuàng)建和諧勞動關系
    據悉，在推進過程中，有關部門將積極組織力量，對轄區(qū)內的小企業(yè)每年開展一次勞動用工情況的摸底調查，全面摸清地區(qū)內小企業(yè)戶數、職工人數以及勞動合同簽訂情況、內部勞動關系變化等重大情況。同時，各級工會將對小企業(yè)的職工加強宣傳培訓，重點宣傳勞動法律政策，教育引導職工通過合法途徑理性維權，使小企業(yè)進一步認識到推進勞動合同制度的重要性。市人保局還將把小企業(yè)實施勞動合同制度情況作為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的重要內容，通過日常巡查、舉報專查、專項檢查等，督促小企業(yè)依法訂立勞動合同。
    此外，各級三方協調會議組織正通過逐步完善勞動關系定期研判制度，加強勞動爭議調解力度，通過柔性化處理方式有效預防并快速化解涉及小企業(yè)的勞動糾紛，推動小企業(yè)和諧勞動關系的進一步創(chuàng)建。

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