企業(yè)調薪傾斜績優(yōu)員工

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來自前程無憂人力資源調研中心的《2011企業(yè)離職與調薪調研報告》的數據顯示，2010年企業(yè)調薪幅度相比2009年呈上漲趨勢，達到了7.9%，同比上升了2.8個百分點，而2011年企業(yè)預計調薪幅度仍將呈現小幅上揚的趨勢，預計企業(yè)調薪幅度將達到8.4%。

然而，很多人并不能明顯感覺到調薪的好處降臨到自己身上。因為，越來越多的企業(yè)調薪“新政”正在向績優(yōu)員工傾斜，并將加強關鍵崗位候選人背景調查。今后能分享到企業(yè)發(fā)展“糖果”的，將只有績優(yōu)、誠信的員工。

調薪重點：績優(yōu)員工才有“糖”吃

從各個行業(yè)的調薪情況來看，能源化工行業(yè)、金融行業(yè)以及生物醫(yī)藥行業(yè)成為2010年企業(yè)調薪的前三甲，這三個行業(yè)的調薪幅度分別是8.9%，8.7%和8.4%。而2010年至2011年初，全國各地紛紛上調最低工資標準，也在很大程度上成為生產工程人員薪酬增長的助推手。

雖說2010年企業(yè)調薪幅度有所增長，但有些員工卻并未感受到。職場專家分析指出，這是因為企業(yè)在經歷了金融危機后，在成本核算上更謹慎，而且也更愿意把錢“花在刀刃上”——即核心技術人才和考核成績優(yōu)秀的員工身上。

有越來越多的企業(yè)進一步加強了業(yè)績考核的頻次，以及不斷修正業(yè)績考核的標準，用以對核心技術人才以及績優(yōu)員工進行策略性的調薪傾斜。就拿年終獎的發(fā)放來說，企業(yè)也更愿意以年終績效作為參考?！?010企業(yè)年終獎調研報告》顯示，31.1%的企業(yè)選擇以年終績效獎金作為年終獎的主要發(fā)放形式，22.9%的企業(yè)選擇的是年末紅包，21.7%的企業(yè)則選擇的是年末雙薪。

關鍵崗位將加強候選人背景調查

在媒體和民眾面前一向形象良好的唐駿，2010年因爆出了“學歷門”事件，引發(fā)出一系列職場信任危機：企業(yè)對員工不信任，下屬對上司不信任，個人求職者對于企業(yè)不信任……這一事件反映在人才市場上的最直接影響就是，企業(yè)在招聘中更關注對關鍵崗位人才的背景調查。

擁有十幾年獵頭資歷的某獵頭公司負責人李淼告訴新快報記者，唐駿“學歷門”事件后，企業(yè)更愿意委托第三方機構，對關鍵崗位的候選人加強背景調查，調查的重點在候選人的學歷、職位職級、工作業(yè)績以及其真實的工作表現等方面。特別是財務領域的候選人，其背景調查將更為嚴格。企業(yè)的HR也會通過溝通、書面信息調查和側面了解等多方手段，加強對候選人資歷的印證。

盡管如此，不少求職者對企業(yè)招聘的“誠信”呼喊并不買賬，認為個人能力大于誠信。相關調查顯示，有58%的網友認為即便有造假行為，但若是能力出眾，這樣的候選人應當被錄用；持“能力誠可貴，誠信價更高”看法的網友比前者要少16個百分點。有半數網友都表示自己的職業(yè)發(fā)展曾遭遇過學歷瓶頸，身處“名校崇拜癥”、“名牌崇拜癥”的這個社會，沒有足夠的學歷就無法獲得更好的面試機會，因此學歷上夸大一些的造假可以被原諒。

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