“人力資源管理杰出獎”出爐，獲獎企業(yè)中民企過半

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近日，備受關(guān)注的“人力資源管理杰出獎”頒獎典禮在杭州JW萬豪酒店舉辦，包括阿里巴巴、西子奧的斯、銀泰百貨、銀億集團(tuán)、敏實集團(tuán)、泰隆商業(yè)銀行等29家浙江知名企業(yè)獲得這一獎項，超過300位浙江企業(yè)的HR高管參加了這一頒獎盛會。

通過對評企業(yè)自2012年至未來3年的發(fā)展規(guī)劃，人力資源對企業(yè)戰(zhàn)略的配合和支持，對于優(yōu)秀人才的吸引和保留，員工薪酬、晉升比例、組織發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)等7項內(nèi)容的考量；同時對同行業(yè)的參選企業(yè)進(jìn)行比較，最終評出代表8個地區(qū)、不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同市場階段的234家人力資源管理杰出企業(yè)：其中浙江29家、江蘇30家、湘鄂29家、川渝26家、陜豫30家、天津26家、山東32家、東北32家。

其中，獲獎企業(yè)包括外資企業(yè)30家、合資企業(yè)36家、民營企業(yè)127家、國有企業(yè)41家。民營企業(yè)在當(dāng)選的“人力資源管理杰出獎”中比重超過半數(shù)，對經(jīng)濟(jì)活力和人才就業(yè)有舉足輕重的作用。當(dāng)選企業(yè)中員工總數(shù)在2000人以上的大型企業(yè)120家，超過半數(shù)。龐大的員工人數(shù)不僅顯示了企業(yè)在業(yè)務(wù)和市場上廣度和縱深，也必然對人力資源管理和溝通提出更高的要求。

當(dāng)然，制造業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、快速消費品行業(yè)三大行業(yè)在當(dāng)選企業(yè)中占比接近一半。制造業(yè)在當(dāng)選企業(yè)中的比重最大，亟須能夠創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)的中高級技術(shù)人才和研發(fā)人才，以技術(shù)和產(chǎn)業(yè)升級在競爭激烈的市場中取勝。房地產(chǎn)2013年爆發(fā)式的增長，使眾多房企思考以住單一住宅類人才隊伍如何向包括住宅、商業(yè)地產(chǎn)、酒店等多元化人才隊伍的轉(zhuǎn)型，適應(yīng)目前城鎮(zhèn)化、金融化、智能化的行業(yè)發(fā)展特征。

此外，234家杰出企業(yè)2013年的招聘總?cè)藬?shù)為152676人，并計劃在2014年招聘員工171152人，增長12.1%。從2013年開始，企業(yè)重點放在中高級技術(shù)類人才的招募和現(xiàn)有隊伍的優(yōu)化。研發(fā)和專項技術(shù)人員的需求數(shù)量是排名第2的業(yè)務(wù)銷售人員的兩倍，是排名第三的市場品牌人員需求的2.5倍。而往年媒體關(guān)注的民工荒、技工荒，沒有被特別提起，超過一半的企業(yè)未雨綢繆地建立了校企合作等模式來靈活應(yīng)對一線工人的缺口。

其中當(dāng)選人力資源管理杰出獎的企業(yè)，在2013年招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)25720人，并計劃在2014年招聘的30295名應(yīng)屆畢業(yè)生，增長比例達(dá)到17.8%，與上年度同期5%的增長相比，足足翻了三倍。今年各大高?；鸨那锛拘@招聘也印證了這場關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展的人才爭奪戰(zhàn)，更多企業(yè)把視角從直接從市場獲取人才轉(zhuǎn)向了加大對于有潛力高素質(zhì)大學(xué)生人才的培養(yǎng)和發(fā)展。

最為關(guān)鍵的是，培訓(xùn)和員工發(fā)展是HR作為業(yè)務(wù)伙伴的重要工作內(nèi)容，66%的當(dāng)選企業(yè)培訓(xùn)覆蓋75%以上的員工，超過50%的企業(yè)員工發(fā)展計劃覆蓋全員，接近68%的當(dāng)選企業(yè)能夠根據(jù)職位需求和員工意愿，安排輪崗，提供給員工更多的職業(yè)空間和工作興趣。

另據(jù)調(diào)查，2013年企業(yè)投入培訓(xùn)的人均成本為2522.8元。杰出企業(yè)對信息技術(shù)的投入在加大，78家企業(yè)重塑人才管理系統(tǒng)， 54家企業(yè)建立了強(qiáng)大的E-learning系統(tǒng)，在線課程超過5000門，并通過短信平臺、公眾微信賬號與員工實時互動，促進(jìn)員工的學(xué)習(xí)成長。

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