新年上班第一天

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回家過(guò)了一個(gè)比較愉快的新年，雖然沒有太多的時(shí)間走親訪友，但也基本過(guò)得充實(shí)。
    去年的年過(guò)得挻憋屈的，在家只待了三天時(shí)間就被叫回來(lái)加班，連續(xù)晚上通宵一個(gè)禮拜，而且是老媽過(guò)壽，女友又不肯回去，搞得一回公司就是一肚子的不滿。
    愉快的假期總是可以給假后的工作帶來(lái)干勁，至少第一天的工作充滿激情，工作效率也比以往高了很多，溝通也比較順暢。
    所以在想，企業(yè)里邊適當(dāng)?shù)男菹⒑图倨?，完全可以起到事半功倍的效果，一味的延長(zhǎng)工作時(shí)間只會(huì)降低工作效率，增加成本。
    員工愉快的工作心情，比任何高薪資、福利都起到更好的效果，當(dāng)然薪資、福利本身就是為了讓員工有個(gè)好心情的元素，但那個(gè)絕對(duì)不會(huì)是唯一的。
    對(duì)于很多辦公室里的職員，他們的離職原因可能有很多種，但是表達(dá)的都非常的委婉，甚至對(duì)于期待高薪的離職，也不愿意說(shuō)得太直接，而車間里的員工顯得更加的可貴，他們的離職原因大都更加的直接，要么就是直接說(shuō)工資低了，要么就是工作強(qiáng)度大了，要么就是跟主管合不來(lái)，但是當(dāng)我們面對(duì)這樣的問(wèn)題的時(shí)候，我們是否有去認(rèn)真解決？還是一味的回避，然后再去招人，然后又是走人，進(jìn)入一個(gè)死循環(huán)而不得歸。
    年終在給領(lǐng)導(dǎo)寫總結(jié)計(jì)劃的時(shí)候，我在里邊提到用用工資留人、職位留人、用事業(yè)留人、用情感留人，領(lǐng)導(dǎo)也在年終會(huì)上倡導(dǎo)，但我不知道那只是表面文章還是會(huì)有實(shí)際行動(dòng)。
    新年開始，自己與公司都存在很大的變數(shù)。
    只希望新年行好運(yùn)！

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