HR如何選擇合適的招聘網(wǎng)站？

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對于目前的招聘趁勢來說，網(wǎng)絡招聘還是大多數(shù)HR的首選。如招聘費用、招聘的方面度、簡歷收搜的快速度等來說，選擇網(wǎng)絡招聘還是有很多優(yōu)勢的。一是相對其他招聘渠道來說費用比較低；二是簡歷來源于網(wǎng)絡，所以在招聘時查閱比較方便、快捷，招聘單位可以在辦公室或是家里就可以查找或是下載想招聘的簡歷；第三、通過網(wǎng)站公布招聘崗位數(shù)量不受限制，可以多發(fā)招聘崗位，查找簡歷儲存于公司人才庫。

根據(jù)招聘要求選擇不同的招聘渠道。針對不同的招聘崗位要求，選擇不同的網(wǎng)站，選擇網(wǎng)站時必須要調查該網(wǎng)站在當?shù)氐目诒?，口碑太差就不會吸引更多的?yōu)秀人才。如果招聘技術性的操作崗位，可能選擇專業(yè)對口的網(wǎng)絡較為合適。

那么首先HR要根據(jù)企業(yè)所在地區(qū)優(yōu)勢選擇合適的招聘網(wǎng)站，了解企業(yè)所在地人員求職所信賴之招聘網(wǎng)站。當招聘人員在篩選簡歷時如果沒有合適的，還可以在網(wǎng)站收搜匹配之人才簡歷。

其次，對于招聘網(wǎng)站的選擇，用人單位可以根據(jù)企業(yè)本身的情況確定，如專業(yè)性的招聘網(wǎng)站、地區(qū)性的招聘網(wǎng)站等。通常情況下，大多數(shù)企業(yè)都選擇二至三家招聘網(wǎng)站，可以確保招聘崗位的需求，不過也得看企業(yè)本身的每年的用人需求情況。有些崗位在網(wǎng)絡上招聘是很難招到合適的人才的，還是要選擇現(xiàn)場招聘會。

再次，根據(jù)費用、服務態(tài)度、網(wǎng)站人才質量等因素確定招聘網(wǎng)站。便宜不是好貨，在招聘時也是如此，所以我們在選擇時，不光是考慮費用問題，還要考核網(wǎng)站人才質量及網(wǎng)站的服務態(tài)度。要選擇價廉質優(yōu)的合作伙伴，這樣網(wǎng)站業(yè)務人員可以為企業(yè)推薦合適的人才，而且他們推薦都是不需要另收費，對于招聘之HR來說也是挺劃算的。

最后，重點關注招聘網(wǎng)站的后期服務：主要是個別招聘網(wǎng)站的某些工作人員在向企業(yè)宣傳、收款時很積極、主動，但后期的服務，如人才信息提供等卻得不到根本的保障，因此產生了較大的負面影響，這是HR圈內非常忌諱的。此外，加強與HR圈內人員之間的溝通、交流：互通信息，可以減少選擇招聘網(wǎng)站時的盲目性，提高效率。

總之在選擇招聘網(wǎng)站的時候既需要考慮公司的實際招聘情況，包括涉及到的招聘崗位、流動率、各崗位平均招聘周期等，然后再結合各招聘網(wǎng)站的優(yōu)劣勢進行分析，最好能在選擇渠道時實現(xiàn)優(yōu)劣勢互補。同時在每個招聘周期結束時候對各崗位的招聘成本進行分析，以判斷當前所采用的招聘渠道是否合適，是否還能進行優(yōu)化。因為評判招聘渠道是否最優(yōu)的標準除了到崗周期外，還有一個更重要的就是平均花費在各崗位的招聘成本最低。

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