做人事管理，需要學習什么？

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　　一、知識

　　1. 公文寫作。

　　2. 勞動法律、法規(guī)。

　　3. 人力資源模塊基本知識和工作的流程和思路。

　　4. 經(jīng)常讀一些戰(zhàn)略管理、營銷管理、人力資源管理、財務管理、品質(zhì)管理、社會學、心理學、經(jīng)濟學、法學、本行業(yè)相關(guān)技術(shù)知識等方面的書籍，擴大視野面、提升知識層次(你不可能甘心一輩子都做基礎(chǔ)的工作還要努力升遷)。

　　二、素質(zhì)技能

　　1. 計算機應用，能夠安裝、卸載、調(diào)試軟件，并能處理經(jīng)常遇到的問題。辦公軟件方面，word、excel、ppt的中高級應用，不能停留在初級應用上;還要有持續(xù)學習的能力，最好繼續(xù)學習spss、mintab、photoshop等軟件。

　　2. 傳真機、掃描儀、復印機、投影儀等辦公設(shè)備的熟練使用。

　　3. 溝通能力，能夠就某些專業(yè)的知識為員工培訓。

　　不過其實可以考慮一下選擇一個好的人事管理系統(tǒng)，比如泛普軟件，他在國內(nèi)的口碑都較好。

　　泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的人事管理系統(tǒng)包括九大模塊：

　　一、輔助功能(日常記事。通訊錄。會議記錄。證照到期提醒。員工生日提醒)

　　二、基礎(chǔ)設(shè)置(考核項目設(shè)置。考核等級設(shè)置。獎懲項目設(shè)置。部門信息設(shè)置)

　　三、人事管理(應聘人員登記。就出人員復試。新員工試用審核。人事檔案)

　　四、調(diào)動管理(人事調(diào)動。員工離職登記。復職登記。員工異動瀏覽)

　　五、合同管理(合同登記。合同轉(zhuǎn)正維護。試用到期提醒。合同到期提醒)

　　六、工資管理(工資錄入)

　　七、培訓管理(培訓管理)

　　八、績效考核(考核記錄)

　　九、獎懲管理(獎懲記錄)