目前市面上的公司人事管理系統(tǒng)主要有什么功能？

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　　主要功能：人力資源系統(tǒng)管理(人力資源七大模塊)、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理(組織架構(gòu)、人員定崗定編、人員資料、出缺勤、人事檔案、薪資、人員異動、培訓(xùn)、績效考核)、數(shù)據(jù)交換管理、規(guī)劃數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。

　　泛普軟件認為一套優(yōu)秀的人事管理系統(tǒng)應(yīng)該在這五個方面具有良好的自定義功能：

　　A.人事基礎(chǔ)資料字段的自定義功能：由于考勤、薪資的計算將用到人的一些信息，如英文程度、國別等等，每個企業(yè)的要求都有所不同，而且企業(yè)無法預(yù)見以后有什么變動。所以，在軟件系統(tǒng)的人事字段上，要求有良好的自定義功能。這里所說的良好，是指不但能自定義一個字段，而且，能夠定義這個定段的類型，否則，自定義的字段也無法正常應(yīng)用。

　　B.考勤明細公式的自定義功能：由于考勤的算法在每個企業(yè)都幾乎不同，要做好一個考勤系統(tǒng)，考勤的算法自定義一定要用到?？记诿骷毠降淖远x是定義一天中考勤的算法，如遲到、早退、曠工、加班、請假等幾十個(約30個)考勤指標的算法定義。

　　C.考勤匯總公式的自定義功能：同樣是計算考勤方面的指標。匯總公式的自定義是指統(tǒng)計一個月(或一個帳套周期)的考勤明細指標的匯總。

　　D.薪資公式的自定義功能：這個功能很多人都認識到其重要性，而且?guī)缀趺恳粋€具有薪資計算功能的軟件都具備此功能。但是，在實際應(yīng)用過程中，必須考慮此功能的靈活性。如果僅僅能做到“加”“減”“乘”“除”是不夠的，必須考慮可以通過人事資料、考勤資料、薪資資料連成一體，進行有效的判斷或提取數(shù)據(jù)才能有效完成此功能。

　　E.報表自定義功能：由考勤以及薪資自定義公式定義出來的字段以及計算結(jié)果，需要有效地反映出來，還必須用到自定義報表的功能。而泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的自定義報表的功能的作用還表現(xiàn)在企業(yè)的個性化報表。