煤炭行業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)及解決方案分析

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

　　煤炭行業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨著多方面的挑戰(zhàn)，同時也存在著相應(yīng)的解決方案。以下是對這些挑戰(zhàn)及解決方案的詳細分析：

　　一、面臨的挑戰(zhàn)

　　1. 技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施不完善

　　問題描述：煤炭行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對超寬、安全、大數(shù)據(jù)、人工智能等基礎(chǔ)設(shè)施有著較高的要求，但當前的傳統(tǒng)信息化基礎(chǔ)設(shè)施難以滿足這些需求。

　　解決方案：加大技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施的投入，建設(shè)分布式云、湖倉一體化等新型信息化基礎(chǔ)設(shè)施，以滿足煤炭行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的需求。

　　2. 關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)滯后

　　問題描述：煤炭行業(yè)特色關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)難度大，礦用大功率重載設(shè)備、關(guān)鍵基礎(chǔ)件和軟件系統(tǒng)等依賴進口，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、軟件技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、智能裝備、智能傳感器等迫切需求突破。

　　解決方案：建立煤炭數(shù)字化技術(shù)實驗室，加大研發(fā)投入，推動關(guān)鍵核心技術(shù)的自主研發(fā)和創(chuàng)新，減少對外部技術(shù)的依賴。

　　3. 數(shù)據(jù)孤島和數(shù)據(jù)鴻溝

　　問題描述：煤炭行業(yè)內(nèi)部存在信息孤島和數(shù)據(jù)鴻溝，導(dǎo)致生產(chǎn)、安全和經(jīng)營管理等業(yè)務(wù)流程的數(shù)據(jù)鏈條難以貫通，無法真正實現(xiàn)泛在感知、實時互聯(lián)、自主學(xué)習(xí)、協(xié)同管控。

　　解決方案：搭建煤炭行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)平臺和大數(shù)據(jù)中心，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的低成本共享和高效利用，打破數(shù)據(jù)孤島，消除數(shù)據(jù)鴻溝。

　　4. 數(shù)字化轉(zhuǎn)型協(xié)同能力不足

　　問題描述：煤炭行業(yè)缺乏跨部門、跨層級、跨組織和跨領(lǐng)域的信息系統(tǒng)集成融合能力，使得數(shù)字化能力不能最大化釋放。

煤炭行業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨的挑戰(zhàn)及解決方案分析

　　解決方案：加強頂層設(shè)計，明確數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略目標和發(fā)展規(guī)劃，推動各部門、各層級、各組織和各領(lǐng)域的協(xié)同合作，形成數(shù)字化轉(zhuǎn)型的合力。

　　5. 人才短缺

　　問題描述：煤炭行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需要大量的專業(yè)人才，但當前煤炭信息化專業(yè)人才數(shù)量不足，高端領(lǐng)軍人才缺乏。

　　解決方案：建設(shè)國家級煤炭數(shù)字化人才培養(yǎng)基地，加大人才培養(yǎng)和引進力度，提升從業(yè)人員的數(shù)字化素養(yǎng)和技能水平。

　　二、解決方案

　　1. 出臺煤炭數(shù)字化發(fā)展規(guī)劃：制定煤炭數(shù)字化發(fā)展的長期規(guī)劃，明確發(fā)展方向和目標，為煤炭行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供政策支持和指導(dǎo)。

　　2. 加強技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)：建設(shè)滿足煤炭行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求的新型信息化基礎(chǔ)設(shè)施，如分布式云、湖倉一體化等，提升技術(shù)支撐能力。

　　3. 推動關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)：加大研發(fā)投入，建立煤炭數(shù)字化技術(shù)實驗室，推動關(guān)鍵核心技術(shù)的自主研發(fā)和創(chuàng)新，提升煤炭行業(yè)的核心競爭力。

　　4. 搭建數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)平臺和大數(shù)據(jù)中心：建設(shè)煤炭行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)平臺和大數(shù)據(jù)中心，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的低成本共享和高效利用，打破數(shù)據(jù)孤島和消除數(shù)據(jù)鴻溝。

　　5. 加強人才培養(yǎng)和引進：建設(shè)煤炭數(shù)字化人才培養(yǎng)基地，加大人才培養(yǎng)和引進力度，提升從業(yè)人員的數(shù)字化素養(yǎng)和技能水平，為煤炭行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供人才保障。

　　綜上所述，煤炭行業(yè)實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型面臨著多方面的挑戰(zhàn)，但通過出臺規(guī)劃、加強技術(shù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推動關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)、搭建數(shù)字化轉(zhuǎn)型基礎(chǔ)平臺和大數(shù)據(jù)中心以及加強人才培養(yǎng)和引進等措施，可以有效應(yīng)對這些挑戰(zhàn)，推動煤炭行業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型進程。

發(fā)布：2024-09-09 11:11 編輯：泛普軟件 · lnx [打印此頁] [關(guān)閉]

相關(guān)欄目：