2015二級(jí)建造師復(fù)習(xí)資料：合法用工方式與違法用工模式的規(guī)定

　　1.包工頭用工模式：禁止承攬分包業(yè)務(wù)。

　　2.勞務(wù)派遣：勞動(dòng)者的聘用與使用分離。

　　勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同（2年以上的固定期限勞動(dòng)合同），派遣單位向勞動(dòng)者支付工資、福利及保險(xiǎn)。

　　勞務(wù)派遣單位與接收勞務(wù)派遣單位（實(shí)際用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，實(shí)際用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付用工費(fèi)用。

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)依法向勞動(dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)行政許可。

　　勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　被派遣勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)者同工同酬。

　　勞動(dòng)派遣單位是用人單位，接受勞務(wù)派遣的單位是用工單位。

　　用工單位的義務(wù)：提供勞動(dòng)條件保護(hù)、告知工作要求報(bào)酬、支付加班費(fèi)等、培訓(xùn)、工資調(diào)整。

　　3.勞務(wù)分包企業(yè)：資格審查合格，方能從事資質(zhì)等級(jí)范圍的建筑活動(dòng)（政策措施+監(jiān)督管理措施）。

責(zé)任編輯：memo

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