計件工資制度實施中存在的問題及其對策

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

計件工資制度實施中存在的問題及其對策

我國民營企業(yè)大多數(shù)一線工人的工資實行計件工資制度。計件工資是按照工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量或完成一定的作業(yè)量，用依據(jù)勞動定額預先規(guī)定的計件單價計算勞動報酬的一種工資形式。由于計件工資的特殊性，一些企業(yè)往往利用這一制度規(guī)避各種法律法規(guī)和勞動部門的監(jiān)管，使勞動者的權益受到侵害。

一、計件工資制度實施中存在的問題

實施計件工資，工人得到的工資是“計件單價”乘工作量（“件數(shù)”）的結果，即計件工資＝計件單價×件數(shù)。表面上看這是體現(xiàn)工人“按勞分配”的工資制度，工人“不勞不得，多勞多得”，“要多拿工資，就要多干活，天經(jīng)地義”。所以在計件工資的運行中，就出現(xiàn)了違反勞動法規(guī)的，但又似乎不違反的，或企業(yè)和工人都認為不是問題的問題，其主要問題如下：

1、計件工資制度規(guī)避加班加點工資問題。

2、計件工資制度規(guī)避最低工資制度問題

3、計件工資制度規(guī)避特殊情況下支付工資問題

4、計件工資制度中的兩個主要因素---“計件單價”和“定額”的確定和變動完全被企業(yè)單方控制

二、加強改善計件工資制度管理的對策與建議

計件工資的運行，從根本上說，是以市場為基礎的，?，F(xiàn)實中，雇主和工人都認同這一規(guī)律性現(xiàn)象。正是由于這一特殊性，使其管理上更為復雜，增加了勞動執(zhí)法的難度.所以，企業(yè)應選擇利用計算機技術將這一難題客服。泛普計件工資軟件是為以個人計件/計時，集體計件方式計算工資的企業(yè)工資計算及工資發(fā)放管理的工資管理系統(tǒng)。計件工資管理軟件為各工廠提供計件工資錄入，計時工資錄入，集體計件工資錄入，訂單管理，訂單生產(chǎn)進度，工資統(tǒng)計，工資條發(fā)放，多樣計件工資明細報表和匯總表等功能。計件工資系統(tǒng)設計以追求“實用性”為宗旨，以軟件操作簡便，靈活，以適應各工廠個性需求為出發(fā)點，方便各工廠計件工資管理為目標。也可以為企業(yè)個性化需求進行二次開發(fā)，讓計件工資管理系統(tǒng)更適合企業(yè)的需求。進一步強化工資集體協(xié)商制度。實現(xiàn)不同產(chǎn)品計件單價的統(tǒng)一衡量標準。實行鼓勵雇主承若的市場聲譽模型。

作為一種工資制度形式，計件工資制度背后涉及一個企業(yè)的價值觀、道德觀，在一定程度上也反映和影響著企業(yè)文化。任何一種制度都有其利弊，但一個成功的企業(yè)能夠做到趨利避害，以一種長遠的、可持續(xù)發(fā)展的眼光看待問題。計件工資本身也是如此，在分配中它簡單、實用，但是又會產(chǎn)生諸多的弊端，所以在具體執(zhí)行的時候要結合企業(yè)的現(xiàn)狀更靈活的運用這種制度，使其產(chǎn)生更加積極的作用。

TAG:

發(fā)布：2007-04-11 11:56 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

相關欄目：