人才需求拉動 崗位空缺急募良才

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一方面是我國企業(yè)從去年下半年開始，逐漸擺脫經(jīng)營困難，轉(zhuǎn)向穩(wěn)定需求及擴大生產(chǎn)，對人才的需求非常迫切；另一方面，是國際整體局勢的好轉(zhuǎn)，金融危機過后，全球經(jīng)濟復蘇，對各種產(chǎn)品的追加訂單不斷增加。外貿(mào)企業(yè)對勞動力的需求不斷增長，近期包括未來一些時段，外貿(mào)人才的職場舞臺將會熱鬧非凡。

據(jù)某知名招聘網(wǎng)站統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，在外貿(mào)進出口領域，職位數(shù)已超過8萬個，成為人才需求最大的行業(yè)。外貿(mào)人才儼然成了香餑餑，而且仍有上升趨勢。

此前一段時間，由于外貿(mào)形勢不好，許多有國際貿(mào)易背景的人才紛紛離開，轉(zhuǎn)戰(zhàn)其他崗位。加上外貿(mào)人才需要持有上崗證才可操作，因此中間已有脫節(jié)現(xiàn)象。不少企業(yè)苦于招不到合適的人才，從而轉(zhuǎn)求國內(nèi)其他地區(qū)。

早在去年，業(yè)界早已流傳，外貿(mào)較發(fā)達的沿海浙江地區(qū)，苦于外貿(mào)人才難求，百名老總齊動員，一起組團參與在內(nèi)地舉行的外貿(mào)人才招聘會。招聘職位相當熱門，從業(yè)務員到廠長助理，數(shù)百個工作崗位。

還有許多企業(yè)，干脆實施外貿(mào)人才訂單培養(yǎng)模式，委托一些企業(yè)單位，簽訂人才委培協(xié)議，希望結(jié)合企業(yè)的實戰(zhàn)經(jīng)驗，將一些應屆畢業(yè)生或者想要從事外貿(mào)行業(yè)的人，培訓完成之后直接到企業(yè)內(nèi)上崗。

而企業(yè)對外貿(mào)人才開出的工資待遇也都有一些幅度的提升。外貿(mào)人才基本工資一般在2000元以上，再加上每年跟單的提成，年收入可達7、8萬元左右。

目前市場上的人才需求呈現(xiàn)出金字塔現(xiàn)象，普通人才易得，但越往上走越難。這樣造成的現(xiàn)狀是：負責外貿(mào)公司重大投資和戰(zhàn)略投資的決策人才最為欠缺，需求缺口2／3以上；業(yè)務營銷人才欠缺30%左右，專業(yè)管理人員估計欠缺一半以上；服務外貿(mào)人才估計供求欠缺七成到八成；投資人員的供求缺口也在60%左右。

而且目前，不少企業(yè)與中東、非洲的貿(mào)易不斷增加，精通小語種的外貿(mào)人才日漸緊俏。與此同時，由于近幾年國際貿(mào)易出現(xiàn)了許多新問題，那些能解決國際貿(mào)易糾紛的實務人才成為企業(yè)追求的“香餑餑”，例如，既精通國際貿(mào)易又通曉國際法律的貿(mào)易人才。 因此，外貿(mào)人員宜不斷進行自身建設，把自己培養(yǎng)成為高端人才。不但具有良好的外語水平，專業(yè)知識上也需要豐富，熟悉WTO及國際經(jīng)貿(mào)活動的基本規(guī)則，了解國際經(jīng)濟法律的基本知識，掌握國際經(jīng)貿(mào)基本技能。如此一來，企業(yè)與人才之間的矛盾點才可能獲得平衡。而人才本身獲得的成長也會不斷變大。