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三大價值提升助推宗申價值藍海戰(zhàn)略
“隨著國家宏觀調控的力度不斷加強,銀根緊縮,對企業(yè)的資金運營效率是一個很大的挑戰(zhàn),同時,中國已經(jīng)進入一個通脹周期,包括原材料、油、電以及人力資源等各種成本的快速上漲,低成本時代的低利潤模式已經(jīng)不管用了,尋求新的價值提升途徑是宗申產(chǎn)業(yè)集團乃至中國企業(yè)的唯一出路!”1月5日,在宗申產(chǎn)業(yè)集團兩輪車營銷年會上,宗申產(chǎn)業(yè)集團董事長兼總裁左宗申對來自全國的400多名經(jīng)銷商說。
隨著2008?宗申創(chuàng)造從賽科?龍開始的主題營銷年會的召開,宗申的藍海戰(zhàn)略也全面啟動。
被逼迫出來的藍海思路
“刺刀見紅,比拼價格,肯定是死路一條!”中國摩托車行業(yè)因為缺乏核心技術,同時由于消費市場不夠成熟,對摩托車品牌認識不夠而又對價格比較敏感,因此,簡單的組裝品一度成為市場主力。但是由于高度同質化,導致價格戰(zhàn)成為市場競爭的主要手段,也因此,一輛摩托車由十年前的1萬多元降到4、5千元,而期間成本卻在不斷上漲,因此,連年價格戰(zhàn)下來,利潤便稀薄如紙。
在同質化的殘酷價格戰(zhàn)中,多家重慶摩托車企業(yè)或倒閉破產(chǎn),或者陷入困境。作為重慶五大家之一的宗申產(chǎn)業(yè)集團早就意識到“中國制造”的嚴峻現(xiàn)實,并堅定地認為只有走產(chǎn)業(yè)升級、價值提升的道路才能真正地突圍,才能真正地與國際品牌平分秋色,進行平等競爭,由價值鏈的最低端向高價值端延伸。因此,宗申率先進行了一場影響深遠、行業(yè)首創(chuàng)的變革:走高價值之路。早在1999年就投入巨資打造中國的世界賽車隊——中國宗申車隊,通過激烈的賽場競爭來獲得真正的賽車技術,同時進行品牌的塑造與傳播,以更好的品牌形象進軍海外市場。9年來,宗申產(chǎn)業(yè)集團累計投入高達2億多元,先后為宗申產(chǎn)業(yè)集團贏得世界冠軍、蟬聯(lián)中國冠軍的優(yōu)異戰(zhàn)績,使宗申品牌成為中國摩托車文化第一品牌。這是宗申產(chǎn)業(yè)集團走出的一個差異化競爭的戰(zhàn)略步驟。
但是,缺乏核心技術支撐,價格戰(zhàn)就難以避免,因此宗申果斷地以壯士斷腕的勇氣來刮骨療傷,通過提升產(chǎn)品檔次、優(yōu)化產(chǎn)品結構、打造品牌內(nèi)涵,擺脫中國摩托車行業(yè)無法回避的價格戰(zhàn)“魔咒”的困擾。2005年,宗申銷量超過百萬,但宗申并沒有沉浸在銷量的表面繁榮里,而是果斷地進行深度調整:重點產(chǎn)品價格全面上調,跟合資品牌保持在同等價位;對有銷量無利潤的產(chǎn)品進行及時淘汰,快速推出更高利潤的價值型新產(chǎn)品。由于調整力度比較大,在行業(yè)內(nèi)率先提價,直接導致宗申當年的銷量大幅度下滑。但是,宗申忍住了陣痛,在繼續(xù)深度調整之后,從2006年開始,宗申銷量開始穩(wěn)步提升,2007年在國內(nèi)銷量畏縮的形勢下,宗申仍然保持了15%的增長速度。這說明過去的傳統(tǒng)模式已經(jīng)無法適應生存、競爭與發(fā)展的需要了,而持續(xù)的成本上漲逼迫宗申徹底擺脫低價格、低利潤、低價值的競爭,進入到一個更高的競爭層面,否則必然會貽誤時機。因此,對于宗申產(chǎn)業(yè)集團來說,以“產(chǎn)品升級、價值提升”為核心的戰(zhàn)略藍海戰(zhàn)略是箭在弦上。
“只有打破國際品牌在高價值利潤藍海里的壟斷地位,才是中國制造的唯一出路。在戰(zhàn)略機遇面前,宗申必須放棄眼前的安逸日子,選擇藍海!”會場上,左宗申的話擲地有聲。
三大價值提升啟動藍海戰(zhàn)略
“為什么合資品牌的價格和利潤要大大高于我們?為什么我們就不能賺到更合理的利潤而僅僅賺一點人力成本的差價?”面對現(xiàn)實,宗申產(chǎn)業(yè)集團堅定了以產(chǎn)品升級為契機的價值提升工程:要實現(xiàn)真正的藍海戰(zhàn)略,而不是糾纏于簡單的概念炒作,宗申決定從三個方面進行提升,形成自己的藍海戰(zhàn)略。
首先是產(chǎn)品。競爭的基礎是產(chǎn)品。在品牌差異化的基礎上,以十多年來的制造經(jīng)驗和技術積累為基礎,以引進技術和國際合作為契機,宗申進行了產(chǎn)品的全面升級工程。宗申先是推出了基于歐洲技術和賽車動力技術的雙核系列產(chǎn)品:雙核狂潮、雙核狂潮二代,以“實尚”主義即實用主張來滿足中國消費者對摩托車作為生產(chǎn)資料的現(xiàn)實需求,使先進技術為中國最廣大的用戶服務,很快就贏得了市場的高度認可,銷量比重達到30%,利潤大幅度提高。
第1頁第2頁- 1做好中層干部培訓五大要點
- 2企業(yè)管理:簡介信用評級機構
- 3公司管理經(jīng)營確保戰(zhàn)略有效執(zhí)行的原則
- 4企業(yè)管理:證券私募發(fā)行
- 5企業(yè)管理知識:企業(yè)管理重點
- 6企業(yè)管理:風險投資的基本定義
- 7企業(yè)培訓的轉型和發(fā)展要依靠什么
- 8ERP在企業(yè)管理中的應用
- 9企業(yè)管理:企業(yè)自行建造固定資產(chǎn)的兩種方式
- 10企業(yè)管理:期權特性綜述
- 11企業(yè)中層主管扮演的角色
- 12如何管理企業(yè)內(nèi)部幫派?
- 1310個方面詳細分析如何管理好員工
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- 16職業(yè)規(guī)劃面試技巧:簡歷問題
- 17新員工培訓中應關注的兩大點
- 18企業(yè)戰(zhàn)略中的超越路線
- 19新團隊建設的五大步驟,你了解多少?
- 20要井田制還是奴隸制
- 21企業(yè)管理:迷信外國認為美國評級機構比中國的好
- 22現(xiàn)場管理與班組管理
- 23如何從不同視角提升企業(yè)培訓的效果?
- 24經(jīng)濟危機,到底是誰惹的禍
- 25淺談軟件開發(fā)管理
- 26一個優(yōu)秀的管理者應該具備怎樣的素質和能力?
- 27企業(yè)管理影響因素:信息化建設
- 28汽車企業(yè)走出去的4種風險
- 29培訓管理者針對培訓課程包裝的基本思路
- 30顧客的購買規(guī)律研究
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