職業(yè)規(guī)劃面試考查點：關(guān)于簡歷

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　　很多公司面試，其實沒有筆試環(huán)節(jié)，大多是通過簡歷篩選，然后通知面試。一些同學(xué)希望自己的簡歷脫穎而出，搞得很特別，出發(fā)點不錯，但經(jīng)常適得其反。因為你不知道面試官是什么性格，你搞得花花綠綠，有人覺得漂亮，也可能有人覺得太浮躁。如果你條件還可以，簡歷格式還是普通一點比較好，不要劍走偏鋒。也不要用招聘網(wǎng)站上模版一樣格式的簡歷，很容易被忽略掉的。比較好的簡歷，不求高端大氣上檔次，但求低調(diào)奢華有內(nèi)涵。建議不要有表格，用word寫個兩頁比較合適。

　　內(nèi)容方面也有要考慮的地方，有大面上的介紹，還要有重點的描述。把一些關(guān)鍵詞放進去，否則搜索篩選簡歷不會進入視線。然后重點介紹自己最擅長的部分，一定是最擅長的，因為面試官一定會問簡歷上的相關(guān)問題。如果做好了，簡歷可以做為一個鉤子，引導(dǎo)面試官問你一些問題，你要是準備好了答案，在答案中再準備一個鉤子，讓面試官問下一個問題……

　　還有一個最關(guān)鍵點，針對你要面試的公司做簡歷修改。一般公司都有崗位描述，他們需要什么樣的技能，你就重點描述什么樣的技能。不要所有公司投遞的簡歷都是一樣的。

責任編輯：youyou

發(fā)布：2007-04-05 09:54 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁] [關(guān)閉]

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