領導力發(fā)展提升也要把握員工的反饋

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很多領導力發(fā)展提升以為自己很親民，界面友善，但是當領導力發(fā)展提升到辦公室溜一圈，領導力發(fā)展提升就會發(fā)現一些隱藏的信號，這些信號表明，領導力發(fā)展提升并非像領導力發(fā)展提升想象的那樣大受歡迎。

除了領導力發(fā)展的那些值得夸耀的成就，領導力確定領導是好領導力發(fā)展嗎?似乎，領導力發(fā)展提升所有的領導力發(fā)展提升技能幫助領導力發(fā)展提升爬上了這個成功階梯，但是領導力發(fā)展知道嗎?一些世界頂級公司成功，雖然他們的領導力發(fā)展提升極糟糕，他們的成功在于他們的好產品或者理念，而非激勵他們員工的領導力發(fā)展提升。

美國的創(chuàng)業(yè)家顧問曾經說過，糟糕的領導力發(fā)展每年會耗費企業(yè)3600億美元在生產力丟失上。這種壓力是由糟糕的主管引發(fā)，消極地影響了一個員工的全面健康和工作士氣，最終導致他們離開。

因為失去一名員工會浪費一個企業(yè)成千上萬的美元，甚至更多，如果領導力發(fā)展不能讓員工流失率保持最低值，領導力發(fā)展的企業(yè)最終會在財務上窘迫。不過當領導力發(fā)展提升是領導力發(fā)展時，領導力發(fā)展很難知道其他人如何看領導力發(fā)展，尤其是如果領導力發(fā)展的工作讓領導力發(fā)展每天非常忙碌。

美國的JaysonDemers提出了幾個值得注意的信號，這些信號暗示領導力發(fā)展提升的員工認為領導力發(fā)展提升是糟糕的領導力發(fā)展提升。

1.領導力發(fā)展提升有高的流動率。

如果領導力發(fā)展提升的職員有旋轉門的感覺，就是領導力發(fā)展提升一雇傭他們，員工幾乎就會走嗎?如果是，錯誤就是領導力發(fā)展提升?；蛘哳I導力不能花時間雇傭對的人來工作，或者領導力發(fā)展提升的管理風格把他們趕出門。無論什么引起領導力發(fā)展提升較低的員工保留率，這不僅會傷害領導力的結果，也會對領導力其他團隊員工的士氣產生直接的影響。

要很好，仔細看看領導力發(fā)展提升的員工，判斷哪種員工和領導力發(fā)展提升在一起最久。當領導力發(fā)展提升的員工辭職時，會很后悔，還是有點戲劇性?一旦一個員工離開，記錄任何替補員工的交互。

如果領導力發(fā)展提升在行業(yè)活動或者一個個人性的活動里，偶遇一個之前的員工，這個人是很高興看見領導力發(fā)展提升，還是感到偶遇的被迫?一個好領導力發(fā)展提升一般很多年都會收到之前員工的信息。領導力發(fā)展提升的前任同事可能請領導力發(fā)展提升推薦，或者推薦商業(yè)合作伙伴或者潛在雇員。

只要有員工和領導黏在一起很久，這可能不是由于領導力很不錯的管理技能。一些人當他們不幸福時，會在一個工作很多年，一般情況是由于忠誠，未知的恐懼，或者不愿意改變。這種原因，領導力能通常從領導團隊員工的士氣中分別出來一點，尤其是那些與領導呆了一會的人那里。

2.領導力發(fā)展提升聽見抱怨。

抱怨總是能有相應的主題。在辦公室里，主題通常是領導力發(fā)展提升。如果領導力發(fā)展提升有一個HR的人，或者辦公室經理，這個人對于判斷領導力發(fā)展提升的員工如何感受是一個有價值的資源。

抱怨通常直接向HR，即便是關于領導力發(fā)展提升的管理風格的。關鍵是要甄別抱怨，看這種抱怨是否是一種人們只是抵制權威的癥狀，如果不是，就是要找到領導力發(fā)展提升自己管理風格的真實問題。

在今天的開放辦公環(huán)境里，很難讓流言蜚語隱瞞很久。最后，領導力發(fā)展提升會無意中聽到談話的細枝末節(jié)，或者領導力發(fā)展提升會看見員工們聚在一起交流，偶爾瞥一眼領導力發(fā)展提升的辦公室。

雖然別讓自己成為偏執(zhí)狂是重要的，注意到辦公室全面的心情也是重要的。如果事情在團隊會議后特別緊張，或者當新任務分配時，這可能是找到提升士氣的方法的好辦法。

3.領導力發(fā)展提升的員工躲著領導力發(fā)展提升。

領導力發(fā)展提升說領導力發(fā)展提升是開放政策，但是有多少基層員工會開門和領導力發(fā)展提升溝通?如果領導力發(fā)展提升注意到員工有更寬的路繞過領導力發(fā)展提升，領導力發(fā)展提升可能有問題了。一些領導力發(fā)展提升認為真正的領導力發(fā)展提升者會在他們員工的內心注入恐懼，但是這種工作環(huán)境被認為是“文化殺手”。雖然領導力發(fā)展提升可能不會在周末被邀請到員工家中，領導力發(fā)展提升的員工應該看領導力發(fā)展提升是可親近的。

另一個問題的報警信號是在員工會議和一對一交互期間的員工行為。肢體語言是重要的暗示，尤其是缺乏眼睛接觸。如果當領導力發(fā)展提升對他們說話時，員工會轉移他們的注意，或者更糟的是，當領導力發(fā)展提升談話時，他們和其他員工面部交流，領導力發(fā)展提升肯定已經有了負面印象。

作為一個領導力發(fā)展提升，領導力發(fā)展提升也會用領導力發(fā)展提升的肢體語言發(fā)送錯誤的信號。行動讓領導力發(fā)展提升的員工知道領導力發(fā)展提升是可親近的，就是通過領導力發(fā)展提升對他們想法和擔憂的反饋方式，無論領導力發(fā)展提升在單獨和他們一起，還是在團隊中。

4.領導力發(fā)展提升不知道員工是如何想的。

當領導力發(fā)展提升讀到這時，領導力發(fā)展提升可能像領導力發(fā)展提升沒感覺員工是怎么想的。這本身就是糟糕的信號。一個常見的來自員工的抱怨是他們的領導力發(fā)展提升，在單位里正在進行的事情無關。當他們感到管理不知道什么在公司里每天發(fā)生著，團隊成員就很少會認真地承擔任務。此外，單個員工當感到不被理解，不被注意時，也會有糟糕的士氣。

績效評估和工作描述是確保平時和領導力發(fā)展提升團隊每個人交流的最完美方式。當期望被事先明確了，主管提供員工如何應對這些預期的反饋，所有員工會意識到管理是在進行的。這讓他們感到對他們每日的行為更有責任感，也更可能想做好工作，留個好印象。

作為領導力發(fā)展提升辭職程序的一部分，離職的員工應該被請求和HR經理一起坐下來，討論導致他們離開的問題。如果領導力發(fā)展提升的企業(yè)太小，不能有一個專職的HR，考慮請一個顧問，私下和離職員工面談，并且給予所說的，提供建議。

5.領導力發(fā)展提升工作太努力。

年長人的智慧是如果一個領導力發(fā)展提升正確地工作，他不用努力工作，而是聰明地工作，事實上，許多領導力發(fā)展提升比他們團隊的大多數員工工作更努力。

但是每天領導力發(fā)展提升投入的長時間，應該與領導力發(fā)展提升企業(yè)的成長有關，不是管理每日的運營。如果領導力發(fā)展提升正在做其他人的工作，因為它比不斷讓別人做更容易，那就是看看領導力發(fā)展提升的管理風格的時候了。

一個好的領導力發(fā)展提升授權工作，信任團隊成員做，而非站在員工之上，確保正確完成。這意味著，有時，領導力發(fā)展提升可能不得不接受，領導力發(fā)展提升的員工做事情的方式確實與領導力發(fā)展提升不同，但是最終結果是同樣的。

結論

作為領導力發(fā)展提升的目標，不是每個員工的最好朋友，但是也不能成為被懼怕和被責罵的。當領導力發(fā)展提升的員工喜歡領導力發(fā)展提升，他們會做好工作來幫領導力發(fā)展提升成功。保持高的士氣，不僅會改善生產力，也會讓員工的流失率下降，幫助領導力發(fā)展提升的企業(yè)繼續(xù)成長和繁榮。

對照上面那些信號，領導力發(fā)展提升中招了沒?看看是否需要反思自己的領導技能了?

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