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項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)

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 　　勞務(wù)派遣管理是為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì)和高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用人單位、勞務(wù)公司以及勞務(wù)派遣員工的合法利益。加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)于勞務(wù)派遣員工的管理十分重要，成為完善我國(guó)勞務(wù)派遣管理機(jī)制的重中之重。

　　一、項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理現(xiàn)狀及問(wèn)題

　　隨著改革開放后市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善，勞務(wù)派遣管理逐漸完善，但由于其發(fā)展迅速的特點(diǎn)，在當(dāng)今社會(huì)其管理仍存在問(wèn)題。

項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理系統(tǒng).jpg

　　1、分配不公

　　由于體制的局限與分配機(jī)制的不合理性，當(dāng)前勞務(wù)派遣管理沒(méi)有體現(xiàn)效率和公平的原則，導(dǎo)致正式員與勞務(wù)派遣之間的待遇差別過(guò)大的現(xiàn)象。

　　2、區(qū)別對(duì)待

　　勞務(wù)派遣員工在工作期間受到不公平的對(duì)待，不合理的加班，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

　　3、派遣隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理

　　由于勞務(wù)派遣大部分是為了滿足低層次崗位的需求，導(dǎo)致員工派遣隊(duì)伍結(jié)構(gòu)出現(xiàn)問(wèn)題，勞務(wù)派遣無(wú)法發(fā)揮其作用。

　　4、勞務(wù)派遣單位管理不到位

　　派遣員工沒(méi)有進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)，能力不足，大部分勞務(wù)派遣單位沒(méi)有對(duì)勞務(wù)派遣員工進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致勞務(wù)派遣員工工作積極性不高。

　　二、項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理的對(duì)策

　　勞務(wù)派遣促進(jìn)體制內(nèi)就業(yè)機(jī)制轉(zhuǎn)換、促進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求形勢(shì)等方面，勞務(wù)派遣發(fā)揮著不可替代的重要作用。

　　1、依法簽訂合同

　　依法簽訂合同，建立;勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)。

　　2、加強(qiáng)用工單位管理

　　用工單位必須要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣員工的管理，為勞務(wù)派遣員工績(jī)效考核提供依據(jù)，發(fā)揮勞務(wù)派遣用工的最大作用。

　　3、加強(qiáng)勞務(wù)派遣單位管理

　　派遣單位要對(duì)派遣人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，建立標(biāo)準(zhǔn)的績(jī)效考核機(jī)制，滿足不同的勞務(wù)派遣需求，提高勞務(wù)派遣員工積極性。

　　三、泛普軟件的項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)服務(wù)

　　泛普軟件為企業(yè)推出專業(yè)的項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理系統(tǒng)服務(wù)，提高企業(yè)的人事管理效率，減少企業(yè)勞動(dòng)糾紛。

勞務(wù)管理.jpg

　　1、勞務(wù)實(shí)名制

　　2、勞務(wù)合同

　　3、勞務(wù)付款

　　4、項(xiàng)目工資登記

　　5、完工結(jié)算

　　6、零星勞務(wù)

　　加強(qiáng)人力資源的管理，是企業(yè)的迫切需要，而人才作為企業(yè)的一項(xiàng)重要資源，如何在新形勢(shì)下加強(qiáng)人力資源管理，對(duì)今后的發(fā)展有著深刻影響，泛普軟件作為軟件開發(fā)者，致力為企業(yè)解決難題，在項(xiàng)目勞務(wù)派遣管理方面也給出了相應(yīng)的解決方案。

發(fā)布：2022-04-28 16:07    編輯：泛普軟件 · fuhuachao    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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