員工自愿加班 公司無需支付加班費(fèi)

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為此，2014年4月24日，英才網(wǎng)聯(lián)旗下醫(yī)藥英才網(wǎng)特邀易瑞曼企業(yè)管理咨詢顧問（北京）有限公司強(qiáng)禺律師，主講“工資支付風(fēng)險防控要點(diǎn)與應(yīng)對策略”主題沙龍，本期免費(fèi)人力資源軟件沙龍將通過一些真實的案例，結(jié)合講師在從事企業(yè)法律顧問工作過程中的經(jīng)驗，為大家分享工資支付過程中的一些風(fēng)險點(diǎn)和誤區(qū)以及應(yīng)對策略，幫助企業(yè)在規(guī)避控制風(fēng)險的同時有效控制人工成本。

自愿加班不需支付加班費(fèi)

“計算加班工資的一個前提就是“加班的事實”是法律意義上的加班，如開頭案例中各方爭議焦點(diǎn)之一就是該員工平時自愿每天加班2小時的情況算不算加班?！睆?qiáng)律師說：“結(jié)果是公司不認(rèn)可這是加班，仲裁機(jī)構(gòu)也支持這家公司的觀點(diǎn)，員工的要求沒被采納，因為法律意義上的加班是公司安排的加班，員工自愿加班不屬于法律意義上加班，不會得到法律的支持和保護(hù)?！?

他同時強(qiáng)調(diào)，在實踐中，員工和企業(yè)在對“加班事實”的認(rèn)定方面應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（1）自愿工作的不屬于加班。用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費(fèi)。但是，如果用人單位對員工的加班予以追認(rèn)的話，就是單位安排的加班，就應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。

（2）有證據(jù)證明為單位安排可確認(rèn)為“事實加班”。變相的延長了員工的工作時間，屬于加班。但前提是員工必須有證據(jù)證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務(wù)，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

（3）不定時工作制人員無加班收入。如果用人單位在法定休假日安排員工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。

（4）綜合計算工時制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)無加班收入。

（5）計件工資制在定額外安排工作的認(rèn)定為“加班”。

舉證責(zé)任倒置有分別

勞動者自己證明加班，沒加班單位證明，是這樣嗎？而對于普遍認(rèn)為的舉證責(zé)任倒置，強(qiáng)律師提示，不是所有勞動爭議案件都適用舉證責(zé)任倒置的原則。

這些舉證責(zé)任倒置僅僅適用于人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，除此之外，還是適用民事訴訟的基本舉證原則，也就是“誰主張、誰舉證”。也就是勞動者在加班費(fèi)爭議中還是有舉證責(zé)任，以為在追索加班費(fèi)案件中需要用人單位提供證據(jù)證明勞動者不存在加班情形，這種認(rèn)識是錯誤的。