為什么免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)激勵(lì)會(huì)失敗？

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面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),如何提升企業(yè)各個(gè)層面的執(zhí)行力,如何更好地激勵(lì)員工的工作積極性,正成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)求存與業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的“勝負(fù)手”。為此,人力資源部門(mén)出臺(tái)了五花八門(mén)的員工激勵(lì)措施,比如加薪、高福利、企業(yè)培訓(xùn),等等。但實(shí)際效果呢?好像并不那么盡如人意。

我們還是一方面常常聽(tīng)到經(jīng)理人或部門(mén)主管對(duì)員工積極性的抱怨,另一方面也常?？吹絾T工對(duì)企業(yè)的離心離德。難道激勵(lì)真的成了企業(yè)發(fā)展的瓶頸?激勵(lì)為什么會(huì)遭遇失?。课覀儊?lái)分析下為什么激勵(lì)會(huì)失敗。

1：激勵(lì)太一視同仁

我們常說(shuō)，對(duì)于每個(gè)員工都要一視同仁，但是在激勵(lì)這個(gè)問(wèn)題上，這樣做卻是大大有問(wèn)題的，因?yàn)楫吘姑總€(gè)人的追求和想法都是不同的，你選擇免費(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)可能是因?yàn)榻疱X(qián)，物質(zhì)上面的追求，但是別人可能就是因?yàn)槊赓M(fèi)企業(yè)文檔管理系統(tǒng)工作本身比較有挑戰(zhàn)性，而且給人一種成就感吧，所以這個(gè)時(shí)候不給每個(gè)人都是相同的激勵(lì)的時(shí)候，效果也會(huì)很不同，沒(méi)有差異的激勵(lì)是起不到效果的。換做是你，如果辛辛苦苦的工作換來(lái)和大家一樣的報(bào)酬，那么還會(huì)有什么動(dòng)力呢？

2：無(wú)創(chuàng)新

都說(shuō)要?jiǎng)?chuàng)新，員工激勵(lì)也需要?jiǎng)?chuàng)新，老是用同一個(gè)方法，或者是比較傳統(tǒng)的方法，沒(méi)有了新鮮感，其效果當(dāng)然不佳了，只有不斷地創(chuàng)新才能保證激勵(lì)政策的有效，才能刺激業(yè)務(wù)員的積極性，適應(yīng)市場(chǎng)的變化。

3：沒(méi)有保持持久性

很多領(lǐng)導(dǎo)也說(shuō)他們很注重員工激勵(lì)，但是對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，最要不得的就是一開(kāi)始大張旗鼓，把人心弄的洶涌澎湃的，可是過(guò)了一段時(shí)間之后，就消失了，被遺忘了，這樣的方案實(shí)施，對(duì)員工來(lái)說(shuō)一點(diǎn)作用都沒(méi)有，只有那種可以保持持久性的方案才能受到員工的關(guān)注。

總之，無(wú)論是什么原因，既然你的方法失敗了，就說(shuō)明一定有哪里做的不到位，既然已經(jīng)出現(xiàn)問(wèn)題，我們就應(yīng)該找出問(wèn)題，而不是推卸責(zé)任，要找出方法，給于改善，相信員工激勵(lì)一定會(huì)成功的。

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