怎樣識(shí)別千里馬

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 怎樣識(shí)別千里馬  

                            ——選聘系統(tǒng)性管理人才的技巧    

                                   辯證系統(tǒng)管理學(xué)派     趙東

   雖然我國(guó)人力資源豐富，但優(yōu)秀的人才卻十分缺乏，系統(tǒng)性管理人才更是稀少。針對(duì)系統(tǒng)性管理人才在危機(jī)應(yīng)對(duì)中的價(jià)值和作用，如何識(shí)別和選聘系統(tǒng)性管理人才就顯得尤為關(guān)鍵，并且也是許多企業(yè)面臨的一道難題。

   識(shí)別系統(tǒng)性管理人才，首先需要了解該類人才的特征。而后，還需要對(duì)管理素質(zhì)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，以此來(lái)判斷系統(tǒng)性管理人才的價(jià)值層次。

   系統(tǒng)性管理人才是指擁有系統(tǒng)管理知識(shí)，具辯證管理思維的復(fù)合型管理人才，也可稱為職業(yè)經(jīng)理人。其管理素質(zhì)主要可以通過(guò)：思想意識(shí)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、社會(huì)閱歷、領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)四個(gè)方面來(lái)評(píng)價(jià)。

   思想意識(shí)能夠反映人才的價(jià)值觀、邏輯思維能力、處世見(jiàn)解、商業(yè)認(rèn)識(shí)、管理心得、辯證觀等內(nèi)涵素質(zhì)。通常，價(jià)值觀越高度的人才，吸納的新鮮事物越多，眼界越開(kāi)闊，進(jìn)取意識(shí)越強(qiáng)；邏輯思維能力越強(qiáng)的人才，做事越具條理性，并善于規(guī)劃和統(tǒng)籌調(diào)配；對(duì)事物看法越獨(dú)到的人才，思考問(wèn)題越成熟，處理問(wèn)題越老練；對(duì)商業(yè)認(rèn)識(shí)越深刻的人才，經(jīng)商的頭腦越發(fā)達(dá)，對(duì)商業(yè)信息的敏感度越高；對(duì)管理理解越精辟的人才，知識(shí)的功底越深厚，管理的手段越科學(xué)；辯證思維越活躍的人才，事物的領(lǐng)悟性越高，創(chuàng)新和開(kāi)拓能力越強(qiáng)。真正意識(shí)形態(tài)高深的管理人才都應(yīng)該發(fā)表過(guò)經(jīng)濟(jì)類文章或出版過(guò)經(jīng)濟(jì)著作。

   知識(shí)結(jié)構(gòu)能夠反映人才的學(xué)識(shí)程度、知識(shí)幅度、文化底蘊(yùn)等專業(yè)素質(zhì)。通常，學(xué)識(shí)程度越高的人才，對(duì)事物的領(lǐng)悟能力越強(qiáng)，吸收先進(jìn)文化的節(jié)奏越快；知識(shí)幅度越寬的人才，綜合調(diào)控能力越強(qiáng)，邏輯思維越嚴(yán)密，創(chuàng)造潛能越大；文化底蘊(yùn)越深厚的人才，藝術(shù)品位越高，人文氛圍越高雅，領(lǐng)導(dǎo)魅力越醇厚，分類、歸納、創(chuàng)意、辯證、整合的能力越強(qiáng)，并能夠引導(dǎo)新文化。一般，系統(tǒng)性管理人才要求正規(guī)院校畢業(yè)，工商管理專業(yè)，本科以上學(xué)歷，擁有戰(zhàn)略管理、行政管理、物流管理、財(cái)務(wù)管理、公共關(guān)系管理、生產(chǎn)管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、品牌管理、安全管理、企業(yè)文化管理等多門(mén)專業(yè)知識(shí)，至少要擁有戰(zhàn)略管理、行政管理、營(yíng)銷(xiāo)管理、財(cái)務(wù)管理、品牌管理、公共關(guān)系管理六門(mén)專業(yè)知識(shí)。

   社會(huì)閱歷能夠反映人才的成長(zhǎng)經(jīng)歷、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、成熟程度、思維方式、生活習(xí)性和社會(huì)背景等資歷素質(zhì)。通常，社會(huì)閱歷越豐富的人才，見(jiàn)識(shí)越廣，心理越成熟，考慮問(wèn)題越理性，懂得的人情世故越多，關(guān)系協(xié)調(diào)能力越強(qiáng)。一般，系統(tǒng)性管理人才至少要從事過(guò)三種以上行業(yè)，擔(dān)任過(guò)一般職員、經(jīng)理、副總或總經(jīng)理等多個(gè)工作崗位，最好有銷(xiāo)售、企劃、財(cái)務(wù)、行政等管理經(jīng)歷，并擅長(zhǎng)公共關(guān)系的建立和維護(hù)。    

   領(lǐng)導(dǎo)修養(yǎng)能夠反映人才的道德品行、處事藝術(shù)、管理技能（策劃、組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)等能力）、性格氣質(zhì)、信仰、毅力、胸懷等德行素質(zhì)。通常，藝術(shù)修養(yǎng)越高的人才，心胸越寬闊，親和力越強(qiáng)，毅力越堅(jiān)定，處事方式越穩(wěn)妥，組織調(diào)配能力越高。一般，系統(tǒng)性管理人才應(yīng)思想成熟、儀表端正、品行正直、口齒清楚、干練果斷、執(zhí)著熱情、心地善良，尤其擅長(zhǎng)策劃、組織、計(jì)劃及關(guān)系協(xié)調(diào)。

系統(tǒng)性管理人才主要可以通過(guò)獵頭、廣告、推薦（包括到別的企業(yè)去“挖掘”）三種途徑來(lái)招募，其中推薦是比較有效的途徑之一。而系統(tǒng)性管理人才的管理素質(zhì)主要可以通過(guò)相關(guān)話題的交流，以及通過(guò)觀其言行舉止來(lái)綜合評(píng)價(jià)。

                             辯證系統(tǒng)管理學(xué)派

                           北京昪證企業(yè)管理中心

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