Erp人力資源管理系統(tǒng)有什么作用?費用是多少?

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        隨著中國經(jīng)濟市場化和全球經(jīng)濟一體化的不斷推進，人力資源作為企業(yè)中最寶貴的資源，已變得越來越重要，越來越多的企業(yè)開始意識到利用erp人力資源管理系統(tǒng)進行有效管理。

　　一、泛普軟件—erp人力資源管理系統(tǒng)有什么作用?

　　1、組織人事

　　協(xié)助HR進行人員信息管理和處理員工入轉調離，erp人力資源管理系統(tǒng)模塊可以實現(xiàn)員工全任職周期的記錄管理，通過信息化減輕HR日常事務工作。

　　2、考勤管理

　　系統(tǒng)可以提供多種打卡方式、考勤信息實時上傳、考勤數(shù)據(jù)自動統(tǒng)計、根據(jù)員工情況一鍵智能排班，并對員工加班、休假進行管控，能夠更好的優(yōu)化企業(yè)生產(chǎn)效益。

　　3、工資核算

　　根據(jù)公司跨區(qū)域、跨部門、跨勞動力的不同薪酬結構和加工方式，可以制定相應的薪酬核算方法。直接結合時間管理，可以及時更新，員工薪酬會計動態(tài)。

　　4、招聘管理

　　系統(tǒng)可以將企業(yè)所用的招聘渠道統(tǒng)一管理，發(fā)布下載一鍵操作，可對面試流程進行管理和記錄，簡歷統(tǒng)一解析分類儲存協(xié)助企業(yè)建立自身人才庫，幫助企業(yè)實現(xiàn)人才資源的沉淀與盤活。

　　5、差旅核算

　　該系統(tǒng)可以自動控制從旅行申請、旅行審批到旅行報銷的全過程。通過綜合環(huán)境，會計數(shù)據(jù)將輸入財政部數(shù)據(jù)。

　　二、erp人力資源管理系統(tǒng)與傳統(tǒng)模式的區(qū)別

　　1、管理觀念不同

　　傳統(tǒng)人事管理注重的是投入，使用和控制，把人當做一種工具。Erp人力資源管理對人著重的是開發(fā)，是一種生產(chǎn)資源。

　　2、管理重心不同

　　傳統(tǒng)人事管理以“事”和“物”為重心，erp人力資源管理以“人”為本。

　　3、管理模式不同

　　ERP人力資源管理是屬于智能化的管理，傳統(tǒng)模式屬于手工管理。

　　4、作用不同

　　Erp人力資源管理可以預測今后人力資源管理的趨勢，及所要采取的措施。而傳統(tǒng)的人力資源管理一般只是記錄人事檔案，方便查詢相關資料，很難為企業(yè)的管理提供決策參考。

　　三、erp人力資源管理系統(tǒng)需要多少費用?

　　一套人力資源管理系統(tǒng)的價格從幾千、幾萬、幾十萬到上百萬，具體要根據(jù)公司的規(guī)模、功能需求、開發(fā)需求、服務需求等來定。

　　既有面向中小企業(yè)的人力資源辦公系統(tǒng)，簡單操作、靈活部署、易于維護，解決中小企業(yè)的費用之憂;也有面向大型、集團型企業(yè)的定制化人力資源辦公系統(tǒng)，功能全面，可根據(jù)自身需求便捷拓展功能模塊，滿足企業(yè)個性化功能需求。

　　綜上所述，在經(jīng)濟飛速發(fā)展的今天，如何更好地管理人力資源，充分發(fā)揮它在現(xiàn)代企業(yè)中的作用，已是一個不容忽視的問題。在完善人力資源開發(fā)及管理制度的同時，充分利用ERP信息技術開發(fā)建設人力資源管理系統(tǒng)是非常必要的。