記錄個人計件工資軟件

　　計件工資軟件以核算計件工資為核心，同時也支持計時工資、員工管理、考勤管理、分配工資等。只要錄入各員工所做的各產(chǎn)品各工序產(chǎn)量，軟件會自動算出計件工資。泛普erp中的工資管理就很不錯，用戶可以根據(jù)自己的情況來設(shè)計計算公式，支持多種運算方式以及多層級計算。多用戶管理模式，不管是公司還是個人都可以進行一個使用。

　　而且，工資管理只是泛普erp的模塊之一，泛普erp的作用遠遠不止于此。

　　ERP人力資源管理系統(tǒng)與時間管理方式對接,其跨地區(qū)、跨工種、跨部門等特點使ERP人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)員工薪酬信息的動態(tài)變化,跨地區(qū)、跨部門地查詢,實時更新信息。系統(tǒng)可以有效地記錄查詢信息，清晰地展現(xiàn)企業(yè)信息,提高薪酬信息管理的科學性。對于有輪班制度的企業(yè), ERP人力資源管理系統(tǒng)可以根據(jù)企業(yè)的需要設(shè)計適合該情況的信息處理方式,在輸入相應的操作代碼后,根據(jù)后臺配置進行搜索關(guān)聯(lián),計算出員工的薪資,提高薪資信息核算的準確性，進一步完善企業(yè)的薪資結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)企業(yè)信息化的管理。

QQ截圖20210916190623.png

　　ERP人力資源管理系統(tǒng)的發(fā)展歷史可以追溯到20世紀六十年代末。由于當時計算機技術(shù)已經(jīng)進入了實用階段，而大型企業(yè)卻用手工來計算和發(fā)放薪資，既費時又容易出差錯，為了解決這個矛盾。第一代人力資源管理系統(tǒng)應運而生。當時因技術(shù)條件和需求限制，系統(tǒng)既不包含非財務的信息，也不包含薪資的歷史信息。第二代人力資源管理系統(tǒng)出現(xiàn)于20世紀七十年代末。計算機技術(shù)的飛速發(fā)展為人力資源管理系統(tǒng)的階段性發(fā)展提供了可能。第二代人力資源管理系統(tǒng)基本上解決了第一代系統(tǒng)的主要缺陷，但未能考慮人力資源的需求和理念。20世紀九十年代末，人力資源管理系統(tǒng)發(fā)生了革命性的變革，意味著第三代人力資源管理系統(tǒng)的誕生。

　　第三代人力資源管理系統(tǒng)主要具有以下特點:

　　1、基于Web(網(wǎng)絡)進行開發(fā)并從人力資源管理的角度出發(fā);

　　2、具有靈活的客戶化定制能力;

　　3、靈活安全的權(quán)限控制方式。

　　4、人力資源規(guī)劃的輔助決策。

QQ截圖20210924165025.png