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手機上記計件工資軟件

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 　　“工資管理系統(tǒng)”是企業(yè)管理軟件中管理軟件的一個組成模塊，多年來已成為一種較為定型的作法。因此，“計件工資軟件”當(dāng)然不應(yīng)該獨立存在的，它是“工資管理模塊”的一個組成部分，否則與“通用”就自相矛盾了。泛普erp中的工資管理模塊就包含了計件工資核算，另外還支持免費版的手機app,實現(xiàn)隨時隨地移動辦公，全方位的提高企業(yè)的管理效率。

　　具體功能主要分為三個方面：

　　(一) 基礎(chǔ)資料錄入與系統(tǒng)維護(hù)。

　　1. 部門目錄設(shè)置。可以設(shè)置分級結(jié)構(gòu)的部門目錄，在職工名冊中指出職工所屬的部門，這樣就可以將工資數(shù)據(jù)按部門進(jìn)行匯總了，以便進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總或進(jìn)行數(shù)據(jù)核對。

　　2. 錄入職工名冊。對所有職工進(jìn)行唯一編號，以適應(yīng)程序處理方式。

　　3. 計件項目設(shè)置。每一計件項目，對應(yīng)一張工資計算單。也就是說有多少個計件項目，就有多少張包含不同工資項目的工資計算單。設(shè)置時，可以對計件項目進(jìn)行分級和分類。

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　　4. 工資項目設(shè)置。為每個計件項目設(shè)置其所包含的工資項目，每個工資項目對應(yīng)一個價格。工資項目是在對產(chǎn)品、工段、工序等劃分的最底層事項。

　　5. 操作人員及權(quán)限。設(shè)置系統(tǒng)操作人員及其口令，并分配可操作的權(quán)限。

　　(二) 計件工作量錄入。

　　1. 分不同的計件項目錄入職工計件工作量，系統(tǒng)自動計算工資金額。

　　2. 已錄入工作量的查找和修改、復(fù)制、刪除等。

　　(三) 計件工資數(shù)據(jù)輸出。

　　1. 職工計件工資明細(xì)表。用于發(fā)放工資或與職工進(jìn)行對賬。

　　2. 計件項目匯總表。按計件項目及工資項目進(jìn)行數(shù)據(jù)匯總，用于與生產(chǎn)記錄進(jìn)行核對，以確定整個工資數(shù)據(jù)的正確性;用于對產(chǎn)品的人工成本進(jìn)行分析。

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　　3. 部門計件工資匯總表。用于分析考核部門業(yè)績。

　　4. 計件工資與計時工資的合并輸出(在計時工資部分完成)。

　　實行計時工資制的單位，應(yīng)付職工的計時工資是根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄和有關(guān)制度計算的。具體計算過程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

　　實行計件工資制的企業(yè)，應(yīng)付工人的計件.工資是按產(chǎn)量工時記錄的個人完成的合格完工產(chǎn)品產(chǎn)量乘以計件單價計算的。此外，生產(chǎn)中產(chǎn)生的廢品，如果是材料缺陷(材廢)原因造成的，則按相應(yīng)的計件單價照付工資，如果是加工失誤造成的，不付計件工資。

　　從全面落實企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟責(zé)任制的需要出發(fā)，當(dāng)前許多企業(yè)都實行內(nèi)部分層次分配，與此相配套，計件 工資軟件也應(yīng)是分層次執(zhí)行的。即企業(yè)將生產(chǎn)任務(wù)、綜合勞動定額和綜合計件單價層層分解到各車間、工段和班組，車間或工段、班組再對職工實行計件。這一做法,能促使職工從個人物質(zhì)利益出發(fā),既關(guān)心自己的勞動成果，又關(guān)心所在集體的生產(chǎn)狀況，激發(fā)集體主義精神;同時，也有利于企業(yè)合理配置勞動力，保持生產(chǎn)均衡發(fā)展，有效地發(fā)揮生產(chǎn)能力，進(jìn)一步增強企業(yè)活力。

發(fā)布：2021-09-24 16:54    編輯：泛普軟件 · luohongying    [打印此頁]    [關(guān)閉]