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工程軟件的線下考勤制度有哪些缺點呢？
對于線下考勤來說，勤簽到管理是勞動關系管理的日常基礎工作，但正是這一最基本的工作卻被很多人力資源管理者忽視。對建筑行業(yè)經受了巨大的挑戰(zhàn)，行業(yè)總體市場需求減少、企業(yè)之間市場競爭更加激烈，這對于企業(yè)管理者無疑是一種考驗。
一、考勤管理主要受到以下問題的困擾
1.多重考勤并存
有很多單位為了減少電子考勤的差錯(如漏打卡、設備損害、設備誤差等)另外增加了手工考勤方式，而這兩種考勤方式在記錄結果上可能存在較大差異。
2.統(tǒng)計分析困難
由于其行業(yè)特殊性，工作地點通常不在一起，主要是跟著項目的變動而變化，所以很難統(tǒng)計分析工人的數量。
3.請假、調休、加班流程繁瑣
通過打電話或者手工傳遞請假單的方式未免效率太低。對于外出務工的工人來說，請假、調休是再正常不過的事情，如果有突發(fā)狀況還需要臨時請假，部分工人都是在工地，而人事、HR他們有可能處在市區(qū)的辦公區(qū)，所以更加混亂和引發(fā)糾紛。
4.工作進度監(jiān)控困難
管理者無法時刻監(jiān)測工地人員的工作，對其工作流程和項目進展無法得到一手資料，有時甚至會對施工計劃和進度造成影響。
二、優(yōu)質管控加班，降本增效
1.事前控制 - 支持設定復雜加班規(guī)則
合規(guī)性規(guī)則定義平臺，自動判斷事先定義好的加班規(guī)則。
2.事中比對 - 加班自動比對
系統(tǒng)自動判斷并生成加班結果。
3.事后處理 - 靈活方便，有效費控
提供加班調休明細臺賬，滿足企業(yè)定義加班優(yōu)先補欠班、加班轉調休周期等需求，降低每月加班費用與調休假成本。
對于線下而傳統(tǒng)的考勤制度來說，使用電子考勤制度更加快捷、方便。
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