XX發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

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XX發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定提要：法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調配，受法規(guī)室直接領導、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理

　　XX發(fā)展總公司法規(guī)派駐人員管理規(guī)定

　　第一章    總   則

　　第一條為了加強EE所屬公司的法制建設，實現依法經營管理，總公司根據經營管理的需要，向專業(yè)公司或其他所屬公司派駐法規(guī)人員。

　　第二條法規(guī)派駐人員是總公司法規(guī)室的派出人員，代表總公司法規(guī)室對駐在公司提供法律服務、實施法規(guī)管理，辦理駐在公司的法律事務，保證駐在公司經營的合法性及與總公司決策的一致性，維護總公司和駐在公司的合法利益。

　　第二章     法規(guī)派駐人員的管理

　　第三條法規(guī)派駐人員由法規(guī)室確定、調配，受法規(guī)室直接領導、監(jiān)督和管理。需要招聘的，按人事管理規(guī)定辦理。

　　第四條法規(guī)派駐人員對總公司負責，由總公司按照人事部門的有關規(guī)定發(fā)放工資和津貼。

　　第五條法規(guī)派駐人員為駐在公司提供法律服務，駐在公司應提供工作便利條件，因駐在公司業(yè)務出差等發(fā)生的費用按總公司標準由駐在公司承擔。

　　第六條法規(guī)派駐人員應參加法規(guī)室每周周一召開的例會和業(yè)務學習活動，提交工作日志及合同審核后應存檔的材料，匯報駐在公司上一周的法律事務工作開展情況，對下一周的工作安排提出建議，同時開展法律專業(yè)知識的學習和交流活動。外地法規(guī)人員可不參加例會，但應將工作日志傳真給法規(guī)室。

　　第七條法規(guī)派駐人員應每個月將一個月的工作進行總結，在下一個月的前五個工作日內報法規(guī)室，外地法規(guī)人員應將月總結傳真給法規(guī)室。

　　第三章   法規(guī)派駐人員的職責

　　第八條法規(guī)派駐人員應當履行下列職責：

　?。ㄒ唬﹨f助駐在公司正確貫徹、執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和方針政策，保證其依法經營；

　?。ǘ﹨⑴c駐在公司內部規(guī)章制度的制定、修改和廢止，保證其合法性、規(guī)范性和與總    公司規(guī)章制度的協調性；

　?。ㄈ┮罁偣竞贤绊椖抗芾碇贫鹊囊?guī)定，參與駐在公司的業(yè)務談判，提供法律    咨詢意見，負責合同的審查；

　?。ㄋ模┮罁偣臼跈嘀贫鹊囊?guī)定，為駐在公司辦理對外簽約授權，杜絕所有未經授權的人員對外簽約；

　?。ㄎ澹┙浛偣痉ㄒ?guī)室同意后協助或承辦合同糾紛的處理。

　　第九條法規(guī)派駐人員在合同管理工作中應遵循以下規(guī)定：

　?。ㄒ唬τ诓粚儆诜ㄒ?guī)審核的合同，法規(guī)派駐人員應積極熱情地回答業(yè)務人員的法律咨詢；

　　（二）對于應由派駐法規(guī)人員審核的合同，應嚴格審核把關，不得輕率在報審的合同    上加蓋法規(guī)審核章；

　?。ㄈτ诮痤~大、疑難問題多、操作復雜的合同，法規(guī)派駐人員應提交總公司法規(guī)室開會，經集體討論后出具審核意見；

　?。ㄋ模┓矊儆谕顿Y項目的合同，法規(guī)派駐人員按照投資管理部制定的有關審批辦法進    行審核。

　　第四章   法規(guī)派駐人員的權利和義務

　　第十條法規(guī)派駐人員在履行職責時，享有下列權利：

　　（一）參加駐在公司的業(yè)務談判、實地考察，對決策方案提出法律意見和建議；

　?。ǘ└鶕ぷ餍枰袡嗖殚嗰v在公司的有關文件資料，向有關人員調查和收集證據資料；

　?。ㄈτ谶`反總公司規(guī)章制度的人員，有處罰建議權；

　?。ㄋ模┓伞⒎ㄒ?guī)和總公司規(guī)章制度賦予的其他權利。

　　第十一條法規(guī)派駐人員在履行職責時，應當承擔下列義務：

　　（一）認真執(zhí)行國家有關法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章、制度，維護國家和總    公司及駐在公司的利益；

　　（二）為駐在公司提供優(yōu)質的法律服務；

　　（三）法律、法規(guī)和總公司規(guī)章制度規(guī)定的其他義務。

　　第五章    獎  懲

　　第十二條法規(guī)派駐人員具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室依照有關職工獎勵的規(guī)定，向人事本部提議予以獎勵：

　?。ㄒ唬┰诰S護國家法律、法規(guī)尊嚴，制止、糾正違法行為，防止或挽回總公司資產遭暈重大損失方面貢獻突出的；

　　（二）在運用法律知識和技能，提高駐在公司經濟效益或挽回損失方面效果明顯的；

　?。ㄈ┯衅渌怀龀煽兓蚰７妒论E的。

　　第十三條法規(guī)派駐人員在執(zhí)行職務過程中具有下列情形之一的，由總公司法規(guī)室

　　根據情節(jié)輕重，向人事本部提議予以處分：

　?。ㄒ唬┻`反法律、法規(guī)和總公司及駐在公司的規(guī)章制度，給總公司和駐在公司造成損失    的：

　?。ǘ┟髦v在公司發(fā)生違法行為，不制止、不

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