平上防止執(zhí)行者能力倒退或嫉妒下屬的事情的發(fā)生

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平上防止執(zhí)行者能力倒退或嫉妒下屬的事情的發(fā)生

這是軍隊(duì)之所以能井然有序地完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)的根本所在現(xiàn)代餐廳管理軟件以及其他企業(yè)的管理中，同樣離不開(kāi)“執(zhí)行命令”天職。無(wú)論是

管理者還是普通員工，無(wú)論事大事小，無(wú)論事急事緩，終歸離不開(kāi)“執(zhí)行命令”天職。帕爾森曾有句名言：世界上最優(yōu)秀的管理在軍隊(duì)。國(guó)的

華為長(zhǎng)虹聯(lián)想遠(yuǎn)大春蘭等批企業(yè)曾以軍事化管理聞名，美國(guó)西點(diǎn)軍校更是商業(yè)領(lǐng)袖的搖籃之。究其原因，軍人在軍事化管理下形成了很多優(yōu)秀

品質(zhì)，比如使命感榮譽(yù)感責(zé)任感，又如敬業(yè)專業(yè)精業(yè)等。建立科學(xué)的培訓(xùn)體系，繼續(xù)增長(zhǎng)員工的整體素質(zhì) 建立級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，以餐廳管理軟

平上防止執(zhí)行者能力倒退或嫉妒下屬的事情的發(fā)生

件的人力資源部各部門各班組為單位，建立級(jí)培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)體系，讓每個(gè)上進(jìn)的員工都有受教育和上進(jìn)的機(jī)會(huì)。每訓(xùn)必考，讓其根據(jù)培訓(xùn)的內(nèi)容結(jié)

合餐廳管理軟件的實(shí)際情況拿出相應(yīng)的方案。每個(gè)主管以上的管理者都要為自己的崗位培養(yǎng)—個(gè)候選人，并講明原因。同時(shí)，把這些納入業(yè)績(jī)

考核中。這樣以來(lái)，就可以在定水平上防止執(zhí)行者能力倒退或嫉妒下屬的事情的發(fā)生，能提高整體的執(zhí)行素質(zhì)。建立有效的激勵(lì)體制餐廳管理

軟件的活力源于每個(gè)員工的積極性發(fā)明性。由于人的需求多樣性多層次性動(dòng)機(jī)的繁復(fù)性調(diào)動(dòng)人的積極性也應(yīng)有多種方法。激勵(lì)員工從結(jié)果均等

轉(zhuǎn)移到機(jī)會(huì)均等，并努力創(chuàng)造公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，激勵(lì)要把握最佳時(shí)機(jī)。激勵(lì)要有足夠力度，要公平準(zhǔn)確，獎(jiǎng)罰分明。應(yīng)當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相

平上防止執(zhí)行者能力倒退或嫉妒下屬的事情的發(fā)生

發(fā)布：2007-04-03 13:17 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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