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昨日，就在國家統(tǒng)計局公開發(fā)布國民經(jīng)濟運行情況之際，國內(nèi)一家知名招聘企業(yè)卻發(fā)布了一份被網(wǎng)友稱之為關(guān)于國內(nèi)企業(yè)“良心”的報告 --《2014白領(lǐng)年終獎?wù){(diào)查》。調(diào)查結(jié)果顯示，年終獎對職員跳槽的影響非常大。此結(jié)論也獲得大多數(shù)網(wǎng)友認(rèn)同。 四成白領(lǐng)因年終獎考慮跳槽 據(jù)悉，這份調(diào)查共回收有效問卷10151份，數(shù)據(jù)分析顯示，2014白領(lǐng)年終獎滿意度僅為2.23，在滿分5分的情況下，這一分?jǐn)?shù)明顯偏低，表明多數(shù)白領(lǐng)對自己的年終獎并不滿意。 調(diào)查還稱，白領(lǐng)們在衡量一份工作的薪酬福利水平時，年終獎的重要度達到了3.80（滿分5分），此外，年終獎還對白領(lǐng)來年的職業(yè)變動也有一定的影響。當(dāng)被問及是否會因為年終獎發(fā)放情況而選擇跳槽時，約四成白領(lǐng)明確表示會。這一結(jié)果引起不少網(wǎng)友共鳴，網(wǎng)友“依瑪兒”稱：“我也在等年終獎，不滿意的話也準(zhǔn)備跳槽?！?/p> 北京年終獎均值最高接近2萬 從不同城市年終獎均值來看，北京和武漢白領(lǐng)的年終獎平均值最高，接近2萬元，太原白領(lǐng)的年終獎均值最低，僅為1350元。 從企業(yè)性質(zhì)來看，國有企業(yè)年終獎平均值較高，將近2萬；私營/民營企業(yè)年終獎平值較低，略高于1萬元。 從不同行業(yè)年終獎均值來看，能源/礦產(chǎn)/環(huán)保行業(yè)白領(lǐng)的年終獎平均數(shù)高達2.4萬，金融業(yè)和政府機構(gòu)的年終獎平均數(shù)也超過了2萬，高于其他行業(yè)；服務(wù)業(yè)的年終獎平均數(shù)最低，約為7000元。 年終獎到底怎么計算？ 有部分網(wǎng)友表示，對年終獎的計算方法仍“不是很不了解”。其實在2014年底，中國經(jīng)濟網(wǎng)的記者就在圖解欄目中經(jīng)e事堂中做過詳盡解讀，計算年終獎主要有以下幾種方法： 方法一：月薪低于3500元時，年終獎個人所得稅：（年終獎－（3500－月工資））× 稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎－（3500－月工資）除以12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 方法二：月薪高于3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎 × 稅率－速算扣除數(shù)，稅率是按年終獎／12作為“應(yīng)納稅所得額”對應(yīng)的稅率。 方法三：當(dāng)年終獎金與雙薪同一個月內(nèi)發(fā)放時，將所發(fā)的雙薪與年終獎金合并除以12個月，找出對應(yīng)稅率，（雙薪＋年終獎）／12×稅率－速算扣除數(shù)。
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