如何提高自己的職業(yè)素養(yǎng)？

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什么是職業(yè)素養(yǎng)？職業(yè)素養(yǎng)是個很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)、敬業(yè)和道德是必備的，體現到 職場上的就是職業(yè)素養(yǎng)；體現在生活中的就是個人素質或者道德修養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會活動中需要遵守的行為規(guī)范.，體行為的總合構成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內涵，個體行為是外在表象。所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個人職業(yè)生涯成敗的關鍵因素。

一：把應該做的變成你喜歡做的。

應該做的事情就是能產生很大績效的事情，這并不一定是你非常喜歡的，但怎樣把它變成你喜歡的呢？有一個不成文的定義，就是這件事情對你的人性相對抗的程度越大，就越容易有更大的成就。

二： 要做最有價值的事情

在不同的階段，不同的時期，每個人最有價值的事情也在發(fā)生轉變，所以你要去選擇你在哪個階段、哪個角色上最有價值的工作，并且下定決心把它做好。每個人都有不可替代的核心專長；每個人都會有善長的一面，可能是技術專長，也可能是個性專長，核心專長就是你獨有的，并且對創(chuàng)造有著決定作用的特長。

三：要做據有累計性效應的工作

累計性效應的工作，簡言之就是越做這工作你個人產生的價值越大。特點就是你可以不斷的讓自己的價值得以提升。認得不斷成長就是累計的過程。能力的特點就是用進廢退，就是能力越是使用增長越快，反之越是不用，成長越慢，所以一定要具備主動付出的心態(tài)。

時代光華給大家一些具體做法做參考：
 
1、“充電”。作為一個管理者需利用業(yè)余時間，經常性的看些與管理有關的書籍，或者上網査一些管理方面的資料集前輩們的管理心得。

2、“運用”。理論的東西具備了，下一步就是如何靈活的運用，否則就與“紙上談兵”沒什么兩樣了。其實管理還是靠平時經驗的積累。

3、要養(yǎng)成勤思考的習慣。為什么很多管理者在遇到同一種事情時，處理的方法都不一樣呢？有的管理者處理的恰當，有的處理的叫草率。那就是管理者平時碰到問題，要勤于思考，以最佳的方案處理問題。

4、要培養(yǎng)觀察及發(fā)現問題的能力。好的企業(yè)管理者，在巡視工作時，一眼就能看出問的存在，并及時給予解決。

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