個人職業(yè)素養(yǎng)分析

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提高自身職業(yè)素養(yǎng)對于領(lǐng)導(dǎo)同志來講，是提高工作水平和工作能力的前提，是實現(xiàn)個人進步和自身抱負的必要條件，更是適應(yīng)時代發(fā)展和社會進步的必然要求。在提高自身素養(yǎng)的過程中，需要處理好這樣幾個關(guān)系。

雷厲風行與嚴謹細致的關(guān)系

雷厲風行和嚴謹細致都屬于工作作風的范疇，粗看起來是一對矛盾，水火不相容，但細究起來，二者卻是相互補充、相互依存的。

對于一名領(lǐng)導(dǎo)干部來講，首先，雷厲風行的作風是一個覺悟問題，也就是工作有沒有熱情，有沒有激情，有沒有主動性的問題；其次，能否做到雷厲風行，也反映了領(lǐng)導(dǎo)者的能力和水平。因而從一定意義上說，雷厲風行是一種素質(zhì)，一種風采，一種風氣。而嚴謹細致的作風，就是做事前不怕困難，不怕麻煩，大興調(diào)查研究之風，全面了解情況后再作出正確的判斷、決策和周密的部署，進而在具體工作開展過程中有程序、有章法。

我們倡導(dǎo)雷厲風行的作風，但并不是簡單地否定嚴謹細致的職業(yè)心態(tài)，因為與雷厲風行相對立的，是工作的疲疲塌塌、拖拖拉拉；我們倡導(dǎo)嚴謹細致的作風，并不是一味地否定雷厲風行的態(tài)度，因為與嚴謹細致相對立的，是工作的粗心大意、粗枝大葉。

所以、我們要正確處理雷厲風行與嚴謹細致的關(guān)系，就是在雷厲風行的同時，努力做到嚴謹細致，既不能因為雷厲風行而失之于粗心，也不能因為嚴謹細致而失之于拘謹。在多數(shù)情況下，我們需要注意解決的是雷厲風行不夠和積極創(chuàng)新與照章辦事的關(guān)系

要干好工作，就必須在一切從實際出發(fā)的前提下積極創(chuàng)新。創(chuàng)新，從小的方面講，反映出一個人的素質(zhì)、能力和精神面貌；從大的方面講，關(guān)系到一個單位的命運，乃至國家、民族的命運。只有不斷創(chuàng)新，才有可能實現(xiàn)各項工作的不斷上臺階和事業(yè)的不斷發(fā)展。而要干好工作，規(guī)章制度也是必不可少的，因為規(guī)章制度也是實踐經(jīng)驗的總結(jié)，是事物內(nèi)在規(guī)律的一種反映。只有“事事跟著程序走，項項按照標準辦”，才有可能實現(xiàn)管理的規(guī)范化和標準化，才能避免錯誤的重復(fù)發(fā)生，才能減少失誤，提高效率，進而在實踐中更好地了解規(guī)律、掌握規(guī)律、探索新的規(guī)律。因而，積極創(chuàng)新與照章辦事是辯證統(tǒng)一的關(guān)系。沒有照章辦事，創(chuàng)新就失去了基礎(chǔ)；沒有創(chuàng)新，照章辦事就會變得呆板生硬，甚至演化成因循守舊。

在實際工作中，與照章辦事相比，積極創(chuàng)新方面存在的問題要多一些。目前，改革已進入攻堅階段，新的市場體系、新的運行機制以及減員、改制等新情況、新問題層出不窮，而我們在有些方面，思想仍停留在過去的水平上，對新情況、新問題應(yīng)付的多、研究得少，紙上談兵多、推陳出新少，不管干什么事情，總是先想到原來如何，毫無創(chuàng)意，不敢創(chuàng)新，致使管理與實踐脫節(jié)，工作難有起色，最終影響到全局。

成功是主觀努力（才能）與客觀契機（機遇）的統(tǒng)一，二者缺一不可。“機遇只垂青那些有準備的人”，就科學地表達了不怕沒有機會，就怕沒有能力的深刻哲理。只有奮發(fā)努力，用自己的實干、苦干和敢抓善管不斷創(chuàng)造機遇的同志，才有可能在工作中施展抱負，有所作為。因為個人努力使獲得機遇的前提和決定性條件，沒有個人的奮發(fā)努力，機遇再好，也沒有絲毫價值。

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