當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人員管理軟件
職業(yè)素養(yǎng)從現(xiàn)在開(kāi)始
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
一名在校園里表現(xiàn)優(yōu)秀的大學(xué)生,到工作單位后是否仍然是一名優(yōu)秀的職員?很顯然,這兩者之間是不能劃等號(hào)的,因?yàn)閷W(xué)校與社會(huì)對(duì)優(yōu)秀的判斷標(biāo)準(zhǔn)是很不一樣的。甚至可以說(shuō),社會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)更為嚴(yán)格,其中很重要一項(xiàng)就是對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)的要求。
進(jìn)入職場(chǎng)以后的大學(xué)生就成了一名職業(yè)人,職業(yè)人應(yīng)有職業(yè)的態(tài)度、言語(yǔ)和行為。有些畢業(yè)生忽略這一點(diǎn),仍然把在學(xué)校里的表現(xiàn)帶到工作中去,自然會(huì)導(dǎo)致單位不佳的評(píng)價(jià)。
那么,大學(xué)生需要具備怎樣的職業(yè)素養(yǎng)?又如何去提高和培養(yǎng)呢?
誠(chéng)信,是職業(yè)素養(yǎng)的第一要求,它是關(guān)乎職業(yè)操守的問(wèn)題。具體來(lái)說(shuō),就是員工所做的事情要符合企業(yè)的利益,而不能損害企業(yè)的利益,不以職務(wù)之便謀取個(gè)人利益等。
其次,敬業(yè)、負(fù)責(zé)也是職業(yè)素養(yǎng)的重要表現(xiàn)。員工必須對(duì)工作負(fù)責(zé),要切實(shí)、按質(zhì)按量地完成本職工作;當(dāng)集體利益與個(gè)人利益發(fā)生沖突時(shí),能否做出恰當(dāng)?shù)男袨?,比如?duì)待因工作需要的加班問(wèn)題。
第三,溝通協(xié)作意識(shí)。在工作中很多事情都是需要通過(guò)團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成的,每位員工應(yīng)合理的自我定位,發(fā)揮應(yīng)有的作用,同時(shí)給予他人支持;當(dāng)發(fā)生問(wèn)題或矛盾時(shí),應(yīng)尊重他人,坦誠(chéng)溝通,接納不同的觀點(diǎn),并妥善處理沖突,促進(jìn)工作目標(biāo)的完成。
第四,客戶導(dǎo)向。企業(yè)內(nèi)的任何員工都應(yīng)保持客戶導(dǎo)向、關(guān)注外部,對(duì)職能部門來(lái)說(shuō),業(yè)務(wù)部門與內(nèi)部員工就是客戶;對(duì)業(yè)務(wù)部門來(lái)說(shuō),消費(fèi)者與供應(yīng)商就是客戶。讓客戶滿意是職業(yè)人的宗旨,因此要有主動(dòng)服務(wù)與配合的精神,永遠(yuǎn)保持工作熱情,追求細(xì)節(jié)的完美,隨時(shí)給客戶提供便捷的服務(wù),處處體現(xiàn)公司的良好形象,使自己的言行成為公司的一面鏡子。
在校園招聘過(guò)程中我們也在時(shí)刻向?qū)W生傳遞客戶導(dǎo)向意識(shí),比如在通往會(huì)場(chǎng)路上豎立明顯的指引路標(biāo)、開(kāi)宣講會(huì)時(shí)站立回答學(xué)生問(wèn)題、筆試面試準(zhǔn)時(shí)開(kāi)始、征求大家對(duì)招聘過(guò)程的意見(jiàn)及時(shí)改進(jìn),等等。
當(dāng)然,尊重是相互的,我們也會(huì)觀察學(xué)生是否做到客戶導(dǎo)向,比如準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、服裝得體、輕聲關(guān)門、材料齊備、安靜等待、禮貌問(wèn)候等。到公司實(shí)習(xí)或工作期間,我們會(huì)提醒學(xué)生注意一些細(xì)節(jié)問(wèn)題,比如接待客戶要及時(shí)、主動(dòng)給客戶倒水、親自送客戶出門等。
最后,適應(yīng)環(huán)境與持續(xù)增值的意識(shí)。作為一名員工,不能要求企業(yè)來(lái)適應(yīng)個(gè)人,而應(yīng)該是主動(dòng)去適應(yīng)環(huán)境;同時(shí),敢于承認(rèn)自身不足,不斷超越與刷新自我,提升崗位勝任能力,通過(guò)創(chuàng)造性工作給企業(yè)提供價(jià)值。
職業(yè)素養(yǎng)不僅體現(xiàn)在單位工作中,還體現(xiàn)在校園學(xué)習(xí)與生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中,這其實(shí)是一種個(gè)人習(xí)慣,只不過(guò)在求職過(guò)程以及工作過(guò)程中被放大出來(lái)而已。而最為關(guān)鍵的,在于個(gè)人平時(shí)的用心修煉練就自己的職業(yè)修養(yǎng)。千里之行,始于足下,希望在校的或即將走出校門的莘莘學(xué)子能以此為鏡,觀照自身,不斷改善自己,以嶄新的職業(yè)形象走向社會(huì),成為一名優(yōu)秀的職業(yè)人。
注:本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道,歡迎轉(zhuǎn)載,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處,違者必究!
相關(guān)推薦:
職業(yè)素養(yǎng) 管理課程
管理者職業(yè)素養(yǎng)
企業(yè)培訓(xùn)師
- 1職場(chǎng)人“30歲”的低薪大魔咒
- 2領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)中的幾點(diǎn)管理學(xué)體現(xiàn)
- 3中層必備六大職業(yè)素養(yǎng)
- 4職場(chǎng)上 把本職工作做到101分
- 5如何解決執(zhí)行力差的問(wèn)題
- 6領(lǐng)導(dǎo)力“五境界”修煉
- 7職場(chǎng)處理人際關(guān)系的三種風(fēng)格
- 8管理“微觀上司”的7個(gè)潛規(guī)則
- 9中國(guó)人高薪必備的15種能力
- 10規(guī)劃“富翁型”職業(yè)生涯
- 11職場(chǎng)定位成功秘訣
- 12基于覺(jué)察力發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力
- 13職場(chǎng)工作心得體會(huì):工作教會(huì)了我什么?
- 14職場(chǎng)人怎樣做好自我定位
- 15提高凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
- 16職場(chǎng)人要關(guān)注心理調(diào)節(jié)問(wèn)題
- 17職場(chǎng)也有“一米線”
- 18職場(chǎng)新人如何走好職場(chǎng)之路?
- 19企業(yè)績(jī)效管理工作者低效的6種表現(xiàn)
- 20職場(chǎng)成功的5個(gè)變量
- 21如何打響個(gè)人品牌,做好基層管理者?
- 22領(lǐng)導(dǎo)者:保持三個(gè)敬畏
- 23職業(yè)素養(yǎng)的提升和感受
- 24分析從弈棋看智力型3大領(lǐng)導(dǎo)力藝術(shù)
- 25提高領(lǐng)導(dǎo)力的五個(gè)關(guān)鍵素質(zhì)
- 26為何不敢直面辦公室矛盾?
- 27企業(yè)招聘難和人才流失現(xiàn)狀的探討--2011浙江省HR精英俱樂(lè)部沙龍第四十二期
- 28職場(chǎng)人必備的職業(yè)素養(yǎng)有哪些
- 29關(guān)于成功人士的八大心態(tài)
- 30領(lǐng)導(dǎo)魅力養(yǎng)成5步驟
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓