恐懼為何能造就更好的領導者

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

以下是培養(yǎng)勇氣的五條策略：

1.要靈活機敏。我的座右銘是：“結果要明確，方法要靈活。”實現目標的方法要靈活機敏。最優(yōu)秀的中高層管理者會將思想領袖克里斯•阿基里斯的“雙循環(huán)學習”付諸實踐，他們可以對局面進行評估，調整自己的策略，改變自己的行動，但目光始終瞄準最終的結果。事情很少按照我們計劃的方向發(fā)展。保持靈活機敏，可以讓你克服突然出現的許多錯誤和障礙。

2.知道自己做某件事的意義。明確了意義，如何實現它就變得很容易。明確自己的夢想或挑戰(zhàn)背后的意義。你為什么做這件事?只要知道了做某件事的意義，你就能找到實現意義的方式。

3.要感性一些。是的，你沒看錯。一旦變得感性，你便有了意向。你與自己的夢想或挑戰(zhàn)之間的情感聯系越緊密，就越有可能駕馭這種能量。(關鍵是要在被情緒左右之前駕馭它們!)

4.組建最優(yōu)秀的團隊。這便是同事的力量。在身邊召集一批相信你、能激勵你、希望你成功并且愿意分享挑戰(zhàn)的人。人們經常會否定你的夢想或告訴你為什么你不能接受挑戰(zhàn)，以此為自己的不作為尋找理由。組建一支能夠幫助你實現目標的團隊。

5.經常放松自我。如果你筋疲力盡、不堪重負，總是過于緊張，你的精神會松懈，你的毅力會受到挑戰(zhàn)。關鍵是要照顧好自己，尋找安靜的時刻休息和反思。你需要拿出固定的時間，讓自己放下手頭事務，重新調整自我，徹底思考自己面臨的挑戰(zhàn)，找到新鮮的視角，整理自己的思想。

面對困境，當我們采取措施的時候，當我們朝著讓我們看不到黎明曙光的方向前進時，當我們走出自己的舒適區(qū)，突破恐懼邊緣時，我們就能以自己從未想象過的方式成長和發(fā)展。雖然我很少見到有人對突破恐懼邊緣之后的生活充滿渴望，但直面挑戰(zhàn)可以帶來豐富的經歷、活力和新的學問。你可能從來不會面對迫使你突破恐懼邊緣的挑戰(zhàn)，但培養(yǎng)自己的勇氣，可以讓你從容面對任何挑戰(zhàn)或逆境。

相關內訓課程推薦：

《管理者職業(yè)素養(yǎng)》培訓講師：蔣偉良

《塑造員工職業(yè)化》培訓講師：楊陽

小編推薦：

執(zhí)行力的三角關系

戰(zhàn)略性領導力成功的三大因素