全面認(rèn)可激勵(lì)是物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)

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物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的內(nèi)在潛能激發(fā)與有效激勵(lì)，是人力資源效能提升的動力源泉。

隨著新生代物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載日益成為人力資源主體，傳統(tǒng)的薪酬激勵(lì)方式難以滿足物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的期望要求，難以激發(fā)物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的內(nèi)在潛能及價(jià)值創(chuàng)造能量。如激勵(lì)手段單一，激勵(lì)過程缺乏物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的互動參與，績效考核滯后導(dǎo)致激勵(lì)不及時(shí)、激勵(lì)失效等。建立全面認(rèn)可激勵(lì)體系，是解決這些問題和困惑的有效途徑。

認(rèn)可(Recognition)激勵(lì)是指全面、及時(shí)承認(rèn)物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載對組織的價(jià)值貢獻(xiàn)及工作努力，并及時(shí)對物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的努力與貢獻(xiàn)給予特別關(guān)注、認(rèn)可或獎(jiǎng)賞，從而激勵(lì)物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載開發(fā)潛能、創(chuàng)造高績效。如某位物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載或某些物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載群體有意愿承擔(dān)并完成了某項(xiàng)工作，即可獲得相應(yīng)的工作認(rèn)可積分，鼓勵(lì)物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載發(fā)揮所長，主動承擔(dān)任務(wù);物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載為客戶提供了滿意的服務(wù)，客戶可以通過即時(shí)服務(wù)認(rèn)可體系給予物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載正向評價(jià)(如服務(wù)滿意度)，物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載xuexihr.com可以獲得服務(wù)認(rèn)可積分;物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載在組織中為他人或同事提供了支持、幫助和協(xié)作，即可獲得合作認(rèn)可與同事由衷的鼓勵(lì);物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載為物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的管理改進(jìn)提供合理化建議，即可獲得管理改進(jìn)認(rèn)可;物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載為物業(yè)管理軟件下載發(fā)展推薦了人才，即可獲得人才舉薦認(rèn)可;物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載持續(xù)為物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略提供服務(wù)，可獲得周年認(rèn)可;物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載參加培訓(xùn)，技能與績效得到提升時(shí)，可得到相應(yīng)的物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載成長認(rèn)可積分……

物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略可以通過單項(xiàng)積分排名與總積分排名形成標(biāo)桿，并給予物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載相應(yīng)的精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)，從而引導(dǎo)和激勵(lì)物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載努力工作，持續(xù)為物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)。

華為激勵(lì)體系

認(rèn)可激勵(lì)具有以下三個(gè)特點(diǎn)：

1、認(rèn)可激勵(lì)往往是以表揚(yáng)、認(rèn)同為主，無論是正式的還是非正式的，與傳統(tǒng)的貨幣形式激勵(lì)不同。

2、認(rèn)可激勵(lì)是一種能從心底感動物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的激勵(lì)，能夠滿足物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的成就感和自豪感。比如領(lǐng)導(dǎo)送給對物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略忠誠的物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載一張感謝卡片，真誠地說一些感謝的話，會令物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載非常激動，印象深刻，產(chǎn)生自豪感。

3、認(rèn)可激勵(lì)是及時(shí)的、靈活的，每時(shí)每刻都可以發(fā)生的激勵(lì)，能夠?qū)ξ飿I(yè)管理軟件免費(fèi)下載貢獻(xiàn)做出快速積極的反饋。貨幣薪酬的激勵(lì)有一定的滯后性，及時(shí)反饋對物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載的激勵(lì)更加有效。從操作層面上來看，就要求領(lǐng)導(dǎo)善于物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載激勵(lì)，要隨時(shí)隨地表揚(yáng)優(yōu)秀的物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載。

從提升人力資源效能的角度，華夏基石提出五大認(rèn)可激勵(lì)：關(guān)愛認(rèn)可、績效認(rèn)可、行為認(rèn)可、成長認(rèn)可和忠誠認(rèn)可，并以此為基礎(chǔ)建立物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的全面認(rèn)可模型(見圖)。

關(guān)愛認(rèn)可、績效認(rèn)可、成長認(rèn)可都好理解，物業(yè)管理軟件下載發(fā)展也有很多具體的措施，需要解釋一下忠誠認(rèn)可和行為認(rèn)可。當(dāng)前物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略面臨的突出問題是物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載流動率高及物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載工作投入度低。物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載敬業(yè)度為什么低?很重要的一個(gè)原因是80后90后物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載需要全面的認(rèn)可和關(guān)愛。很多跳槽的物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載談到：我做了很多對物業(yè)管理軟件下載發(fā)展有利的事情，領(lǐng)導(dǎo)卻不當(dāng)一回事。這反映出物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略沒有建立起行為認(rèn)可機(jī)制。

行為認(rèn)可是指物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載做了任何對公司有價(jià)值的事，都要給予認(rèn)可。忠誠認(rèn)可與行為認(rèn)可緊密相關(guān)，是對物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載敬業(yè)度、工作投入度和堅(jiān)守崗位給予認(rèn)可和激勵(lì)。物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載只要在物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略每多干一年，說明對公司是忠誠的，除了給予年功工資激勵(lì)，物業(yè)管理軟件下載發(fā)展還要有精神激勵(lì)，如予以績效積分獎(jiǎng)勵(lì)，或由總經(jīng)理發(fā)一封感謝信等。

對物業(yè)管理軟件下載發(fā)展來說，目前要解決的問題是，要在“激發(fā)物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載內(nèi)在潛力，提升人力資源管理效能”的總體思路下，化零為整，整合物業(yè)管理軟件下載發(fā)展零散的認(rèn)可激勵(lì)規(guī)定為五大認(rèn)可機(jī)制相互關(guān)聯(lián)、相互作用的全面認(rèn)可激勵(lì)體系，讓評價(jià)無處不在、無時(shí)不在，讓物業(yè)管理軟件下載發(fā)展戰(zhàn)略的激勵(lì)和物業(yè)管理軟件免費(fèi)下載為組織做貢獻(xiàn)的行為無時(shí)不在、無處不在。

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