影響庫(kù)房管理軟件水平的五種因素

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從古至今，加薪一直是庫(kù)房管理軟件下載激勵(lì)的一個(gè)最快最直接的方式，一般而言，人才的市場(chǎng)“價(jià)格”受多種因素制約，其中，有五大因素對(duì)人才薪資起直接作用：

心理因素

過(guò)去很少有人談及這一因素對(duì)個(gè)人薪資的影響。但據(jù)筆者的經(jīng)驗(yàn)與體會(huì)，心理因素是薪資的關(guān)鍵影響力因素之一。筆者多次為一些庫(kù)房管理系統(tǒng)下載管理層介紹市場(chǎng)薪資行情，面對(duì)市場(chǎng)部分職位的高薪行情，大凡效益好收入高的庫(kù)房管理系統(tǒng)下載，大多滿不在乎；而那些效益差的庫(kù)房管理系統(tǒng)下載，其經(jīng)營(yíng)者必定瞠目結(jié)舌。即使是效益雖好但從未支付高薪的庫(kù)房管理系統(tǒng)下載，也會(huì)對(duì)不斷攀升的薪資行情大驚失色。因此，心理因素，或者說(shuō)對(duì)高薪的反應(yīng)，是影響人才薪資的第一個(gè)關(guān)鍵因素。

市場(chǎng)因素

市場(chǎng)因素是個(gè)大類，其中有許多小的因素互相起著作用，包括物價(jià)、貨幣、景氣度等。筆者認(rèn)為，人才的稀缺性，亦即資源的可供量嚴(yán)重影響薪資水平。例如，過(guò)去人才市場(chǎng)上英語(yǔ)流利的人事經(jīng)理薪資行情基本在15000元以上，由于近年大量MBA及新生力量的沖擊，導(dǎo)致行情下挫回落，目前樂(lè)觀估計(jì)，其薪資振幅在10000—12000元之間。

庫(kù)房管理系統(tǒng)下載因素

庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的投資組合以及背景的迥異，導(dǎo)致其薪資結(jié)構(gòu)的極大差異。同一個(gè)人才，假如能跳槽至相鄰的兩家?guī)旆抗芾硐到y(tǒng)下載，因庫(kù)房管理系統(tǒng)下載投資組合、行業(yè)產(chǎn)品附加值不同，即使擔(dān)負(fù)同樣工作，其薪資也會(huì)截然不同，何況庫(kù)房管理系統(tǒng)下載之間還存在規(guī)模、所處地域、庫(kù)房管理系統(tǒng)下載管理者權(quán)限的差異。

自身因素（職業(yè)核心能力）

即個(gè)人同職位的匹配度或吻合度。即使某人屬市場(chǎng)稀缺人才，庫(kù)房管理系統(tǒng)下載、產(chǎn)品等均處于理想狀態(tài)，但如果同職位匹配性很差（過(guò)分勝任或不堪勝任），也會(huì)導(dǎo)致其薪資大起大落。

時(shí)機(jī)因素

選擇最佳時(shí)機(jī)，即何時(shí)從事何種工作，其中大有講究。庫(kù)房管理系統(tǒng)下載如同生物，也有其“生命周期”，個(gè)人則有職業(yè)生涯周期。有時(shí)候，地利、人和全有了，但時(shí)不我待。比如當(dāng)年許多人一窩蜂報(bào)考外貿(mào)、金融專業(yè)，就是沖著那時(shí)這些職位收益豐厚，只可惜待報(bào)考者大學(xué)畢業(yè)時(shí)，外貿(mào)、金融業(yè)已是人滿為患，行業(yè)也進(jìn)入“探底”階段。

當(dāng)然，影響個(gè)人薪資的其它因素還很多，有時(shí)還含有個(gè)人“運(yùn)氣”因素。但上述五大因素，值得求職者仔細(xì)探究。

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發(fā)布：2007-05-13 10:46 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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