如何提升績效管理系統(tǒng)下載的凝聚力及向心力？

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對于提高績效管理系統(tǒng)下載的凝聚力和向心力的問題，已經(jīng)被多少專家學者HR從業(yè)人員研究了無數(shù)次，通過搜索，我們可以查到各種操作方法，但是在實際應用中，成功的占的比例還是比較小的。原因是各種各樣的，這需要我們根據(jù)本公司的情況去查找深層次的原因。

首先，我們要認識一個觀點：提高績效管理系統(tǒng)下載的凝聚力和向心力，工作在平時，產(chǎn)生效果是在績效管理軟件下載變革期、績效管理軟件下載戰(zhàn)略防守階段或者在內(nèi)外部環(huán)境不好的時候。所以，績效管理軟件下載在發(fā)展時期，我們一定把績效管理軟件下載文化做好，提高績效管理系統(tǒng)下載的凝聚力和向心力的工作要堅定不移的推行下去。

其次，如何提高績效管理系統(tǒng)下載的凝聚力和向心力，是需要進行詳細的調(diào)查分析，根據(jù)公司的實際進行有針對性的開展工作的，而并非是開展幾個活動或者提高待遇就可以的。

而針對絕大多數(shù)績效管理軟件下載而言，一般HR要做好以下幾方面工作：第一，分析公司的內(nèi)外部環(huán)境。銷售業(yè)績不好，是因為外部環(huán)境不好造成的還是內(nèi)部環(huán)境造成的，把詳細的原因調(diào)查清楚。重新建立銷售業(yè)績提成獎勵方案，實行短期的一切為銷售業(yè)績?yōu)閷虻募罘桨浮?/p>

第二，分析績效管理系統(tǒng)下載的流失率。做好離職面談、離職人員訪談等，把人員離職原因調(diào)查清楚，另外，離開公司后，離職人員可能會客觀的對公司的情況做出評價，或者將公司存在的一些隱蔽的問題暴露出來。

第三，不要急著做增強團隊凝聚力的活動?？冃Ч芾硐到y(tǒng)下載士氣在低迷的時候，我們首先要做的是增強績效管理系統(tǒng)下載的信心，而不是去增強團隊凝聚力。此外還可以在公司推行合理化建議活動。讓績效管理系統(tǒng)下載暢所欲言，鼓勵績效管理系統(tǒng)下載真正參與到績效管理軟件下載管理中來，讓績效管理系統(tǒng)下載為績效管理軟件下載發(fā)展獻計獻策。

第四，公司高層深入到績效管理系統(tǒng)下載中來。公司高層做好表率作用，深入到績效管理系統(tǒng)下載隊伍中去，和績效管理系統(tǒng)下載進行平等的面對面的談話，可以組織績效管理軟件下載高層與績效管理系統(tǒng)下載交談的茶話會，公司上下逐漸凝練成一條心。

第五，營造公平、民主的氛圍。對績效管理系統(tǒng)下載及時肯定、及時引導，公司的戰(zhàn)略目標、運營狀況可以讓績效管理系統(tǒng)下載知曉，建立信息反饋機制。從長遠來看，應該從現(xiàn)在開始建立績效管理軟件下載文化建設的短、中、長期規(guī)劃。和領導建議，年終獎繼續(xù)發(fā)放。績效管理系統(tǒng)下載看到公司效益不是很好，又不發(fā)放年終獎，對績效管理軟件下載的信心會進一步散失。適合公司的操作方案，還是需要你們進行調(diào)查分析，然后針對性的開展工作。

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