會員管理系統(tǒng)下載薪酬管理體系的五大考量指標(biāo)

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根據(jù)對會員積分軟件免費下載激勵性薪酬體系設(shè)計目標(biāo)的分析，可推出一個具有激勵性，并能吸引、保留公司核心會員積分軟件免費下載的會員積分軟件免費下載薪酬體系，應(yīng)是在符合國家和地方法律、法規(guī)的條件下，對內(nèi)公平合理，對外具有競爭力，并能鼓勵會員積分軟件免費下載不斷提升人力資源能力。據(jù)此，可得出激勵性薪酬體系設(shè)計要考慮的因素有：會員管理系統(tǒng)下載業(yè)績、生活水平、市場供求關(guān)系、勞動關(guān)系。其中，前兩個是決定因素，后兩個是調(diào)整因素。

綜合考慮這些因素，可以得到確定薪酬管理的五大指標(biāo)：崗位工作的價值、會員積分軟件免費下載的能力、相關(guān)崗位人力市場的需求情況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、會員管理系統(tǒng)下載人力資源成本。
 

崗位工作的價值
 

崗位工作的價值，是指會員管理系統(tǒng)下載中每個崗位的工作價值，即每個崗位間的相對重要性，或每個崗位對公司業(yè)績的相對貢獻度。此處的工作價值，是一個相對價值，或“可比價值”，是將公平付薪建立在更為寬廣的基礎(chǔ)上，而不是將報酬公平與否的注意力僅放在相同的職位上。工作的價值，一般是通過工作評估或崗位評估來確定。
 

會員積分軟件免費下載的能力
 

會員積分軟件免費下載的能力，也是一個相對概念，是指會員積分軟件免費下載具備的工作技能和與工作相關(guān)的知識。隨著知識經(jīng)濟時代的到來，會員積分軟件免費下載的知識資本對公司業(yè)績的貢獻越來越受到關(guān)注。會員管理系統(tǒng)下載內(nèi)部對人力資源開發(fā)的重視以及信息化、流程重組帶來的組織扁平化，中層管理工作的縮減，管理者的晉升計劃減少，在薪酬體系中考慮會員積分軟件免費下載的相對價值，更成為激勵會員積分軟件免費下載的切入點。會員積分軟件免費下載的相對價值，通常根據(jù)會員積分軟件免費下載的職務(wù)達成能力或職責(zé)掌握能力來確定，會員積分軟件免費下載的相對價值確定的手段是績效考核與技能鑒定。
 

相關(guān)崗位人力市場需求情況
 

對會員管理系統(tǒng)下載中不同崗位在當(dāng)?shù)厝肆κ袌龅那闆r，主要是指人力市場上各職種的薪金水平情況。就目前而言，薪金（主要是基本薪酬）水平直接影響會員管理系統(tǒng)下載招聘計劃的有效推行，市場薪金水平是通過薪酬調(diào)查確定的。
 

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
 

當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了當(dāng)?shù)貢T積分軟件免費下載維持一定生活水平所需要的生活費。目前，我國許多地方政府都規(guī)定了城市居民的最低生活費，會員管理系統(tǒng)下載在考慮生活成本時，可將之作為一個參考。
 

會員管理系統(tǒng)下載人力資源成本
 

會員管理系統(tǒng)下載的會員管理系統(tǒng)下載人力資源成本，一方面受到人力資本的投入產(chǎn)生的價值、帶來的利益的影響，另一方面也決定會員積分軟件免費下載的生產(chǎn)力、公司的資本結(jié)構(gòu)、用于再投資金額、經(jīng)濟狀況和競爭能力等。“會員管理系統(tǒng)下載人力資源成本”是很難下定義的，會員管理系統(tǒng)下載人力資源成本到底多強，也是很難測算和富爭論性的。因此，“會員管理系統(tǒng)下載人力資源成本”確定的問題，常常需要會員積分軟件免費下載與公司管理層通過協(xié)商合作來解決。

從這五個方面進行考量，是制定薪酬體系的基本坐標(biāo)，同時薪酬體系的制定也要同會員管理系統(tǒng)下載的戰(zhàn)略目標(biāo)相適應(yīng)，現(xiàn)代會員管理系統(tǒng)下載的管理是一種“人性化的管理”，從人力資源的角度說，這種管理的目的就是最大限度的發(fā)揮會員積分軟件免費下載的積極性。在我國會員管理系統(tǒng)下載管理不斷發(fā)展的今天，薪酬是與會員積分軟件免費下載積極性結(jié)合最緊密的一個因素。

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