如何爭(zhēng)取理想的出入庫(kù)管理軟件

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紐約的出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理教練拉比婭德蘭德隆（Rabia de Lande Long）表示，就業(yè)市場(chǎng)的緊縮也許會(huì)使求職者在談出入庫(kù)管理系統(tǒng)時(shí)少了些砝碼，不過(guò)也不是說(shuō)你就只能妥協(xié)、雇主一開(kāi)價(jià)就得全盤(pán)接受。要想得到盡可能高的出入庫(kù)管理系統(tǒng)──又不致令未來(lái)雇主感覺(jué)不爽──不妨運(yùn)用如下幾招。

1. 做好前期調(diào)研。

德蘭德隆女士表示，在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過(guò)如今就有很多的了解途徑了。Salary.com和Payscale.com都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的出入庫(kù)管理系統(tǒng)范圍。上GlassDoor.com網(wǎng)也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的他們的出入庫(kù)管理系統(tǒng)狀況。

2. 不要輕易泄底。

申請(qǐng)表上都會(huì)要求你給出自己對(duì)于出入庫(kù)管理系統(tǒng)的確切要求，會(huì)提出“你對(duì)薪水有何要求？”、“你預(yù)期的出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平？”、“你目前的薪水有多少？”之類(lèi)的問(wèn)題。

德蘭德隆的意見(jiàn)是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開(kāi)的價(jià)碼太高，很可能就沒(méi)法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話(huà)，雇主會(huì)以為你無(wú)法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。所以，如果可以的話(huà)，就在申請(qǐng)表上填“無(wú)”吧。

佐治亞州迪凱特市的職業(yè)規(guī)劃教練沃爾特•阿卡納（Walter Akana）表示，如果在面試過(guò)程中，對(duì)方堅(jiān)持要了解你目前的出入庫(kù)管理系統(tǒng)，那你就告訴他你的“整體出入庫(kù)管理系統(tǒng)”，很多大公司的人力資源內(nèi)網(wǎng)上都會(huì)提供這個(gè)數(shù)字。如果你現(xiàn)在的公司沒(méi)有提供這個(gè)數(shù)字，那么就悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎(jiǎng)金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。他表示，如果新公司沒(méi)有類(lèi)似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會(huì)在工資里把這些考慮進(jìn)去的。

阿卡納說(shuō)，假使面試者還是堅(jiān)持要求你說(shuō)出預(yù)期出入庫(kù)管理系統(tǒng)，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個(gè)上下浮動(dòng)15000美元的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿(mǎn)意的出入庫(kù)管理系統(tǒng)水平。

3. 不要撒謊。

德蘭德隆說(shuō)，“對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見(jiàn)得會(huì)這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會(huì)，公司對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查時(shí)也會(huì)發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)出入庫(kù)管理系統(tǒng)的，你也許會(huì)就此失去這個(gè)工作機(jī)會(huì)，至少也會(huì)令你的新老板很不爽。德蘭德隆說(shuō)，“而且從此以后，你跟別的雇主、還有業(yè)內(nèi)聽(tīng)說(shuō)了這件事的人討價(jià)還價(jià)就都會(huì)很麻煩。消息是傳得很快的。”

4. 不要接受對(duì)方第一次開(kāi)出的價(jià)碼。

阿卡納表示，多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們第一次開(kāi)出價(jià)碼時(shí)會(huì)預(yù)留上漲的空間?？赡艿脑?huà)，安排一次跟你未來(lái)直接上司的直接面談，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽?。阿卡納表示，直接上司通常都更容易變通。

阿卡納說(shuō)，“向?qū)Ψ奖硎荆愫軜s幸能夠得到這個(gè)機(jī)會(huì)，你非常想要加入這個(gè)團(tuán)隊(duì)，不過(guò)有幾個(gè)具體問(wèn)題需要面談。”德蘭德隆表示，雖然經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期工資會(huì)受到一定的影響，要求對(duì)方在開(kāi)出的價(jià)碼上再加10%是絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)的。

阿卡納說(shuō)，如果你的未來(lái)上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒(méi)法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個(gè)職位的出入庫(kù)管理系統(tǒng)級(jí)別是由人力資源部來(lái)“評(píng)定”的?？梢栽囍鴨?wèn)他是否可以找相關(guān)人員重新評(píng)定出入庫(kù)管理系統(tǒng)級(jí)別，問(wèn)一問(wèn)總是沒(méi)錯(cuò)的，大不了他回答你說(shuō)不行。

5. 工資談妥之后，趕緊去爭(zhēng)取其他福利。

德蘭德隆表示，很多公司的福利政策是固定的，跟你原先的了解也許不盡相同。所以，雖然不妨一問(wèn)，但是要想改變醫(yī)療保險(xiǎn)條件是很難的。而能否爭(zhēng)取到更多的休假則取決于你的新公司。

阿卡納表示，你的未來(lái)上司也許沒(méi)法給你更多的休假，因?yàn)橐苍S其他出入庫(kù)管理軟件下載會(huì)因此覺(jué)得不公平，所以，你不妨把重點(diǎn)放在上司比較容易安排的事情上面，比如，如果公司此前有過(guò)類(lèi)似的先例，你也可以要求一周有一天在家上班。

如果你還是覺(jué)得出入庫(kù)管理系統(tǒng)過(guò)低，那么就問(wèn)問(wèn)對(duì)方是否可以在6個(gè)月之后重新評(píng)定。阿卡納表示，“這樣可以顯示你的確是值這個(gè)價(jià)的。”

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發(fā)布：2007-05-13 10:51 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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