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什么是開發(fā)型出入庫管理軟件管理方案

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開發(fā)型出入庫管理系統(tǒng)管理方案的主要特點，是將出入庫管理系統(tǒng)下載的工資計劃建立在四個原則的基礎(chǔ)之上：出入庫管理系統(tǒng)、信任、縮減工資分類和基于績效，其目的是通過加大工資中的出入庫管理軟件下載激勵成分，換取雇員對出入庫管理系統(tǒng)下載的認同感和敬業(yè)精神。

一、實施要點

1、加大雇員出入庫管理系統(tǒng)中獎勵和福利的比例，并且超出正常工資數(shù)額的方案。

2、是雇員的基礎(chǔ)出入庫管理系統(tǒng)部分也處于變動中，使雇員的穩(wěn)定收入比重縮小，不穩(wěn)定收入加大。例如，將雇出入庫管理軟件下載資的一定比例置于“不穩(wěn)定”狀態(tài)，即浮動部分，該部分的得失視雇員業(yè)績和對出入庫管理系統(tǒng)下載效益的貢獻而定。

3、不以設(shè)備計算時點數(shù)，而以雇員本人匯報作為工作時間和工作量的測定方案。例如，在美國一些出入庫管理系統(tǒng)下載不設(shè)計時鐘，由雇員自己到機器的鍵盤前輸入工作時間，體現(xiàn)一種信任感。

4、把雇員作為出入庫管理系統(tǒng)下載經(jīng)營者的合作者，樹立雇員與出入庫管理系統(tǒng)下載同榮俱損的工資管理方案。

5、將以往的以工作量測定為基礎(chǔ)的付酬機制轉(zhuǎn)變?yōu)榧寄芎涂冃Ц冻隀C制。傳統(tǒng)工資機制的核心是創(chuàng)造秩序、強化等級和指導(dǎo)行為;現(xiàn)代工資機制是鼓勵參與、積極貢獻、加大獎勵。并強調(diào)傳統(tǒng)出入庫管理系統(tǒng)管理是利潤第一;現(xiàn)代出入庫管理系統(tǒng)管理是強調(diào)勞資之間的利潤分享。

二、創(chuàng)新之處

新的出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理方案的精髓在于：

1、加大雇員的責(zé)任感;

2、加大雇員的自由度;

3、強調(diào)雇員的能力和技能發(fā)揮;

4、增強雇員對出入庫管理系統(tǒng)下載的認同感和團隊意識。

傳統(tǒng)的和非傳統(tǒng)的出入庫管理系統(tǒng)下載出入庫管理系統(tǒng)管理模式在管理目標、管理要素和運行機制上有很大差別，它標志著出入庫管理系統(tǒng)下載管理在經(jīng)歷了由對人的管理取代對物的管理階段之后，開始進入現(xiàn)代人力資源開發(fā)階段。

 

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發(fā)布：2007-05-13 10:50    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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