車輛管理系統(tǒng)下載文化應該成為對車輛管理軟件下載的激勵之根

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如何留住人才是一個永恒的車輛管理系統(tǒng)下載管理課題。優(yōu)秀人才總是跳槽而去，平庸的車輛管理軟件下載總是賴著不走。所有車輛管理系統(tǒng)下載都必須面對一個矛盾：如何解決車輛管理軟件下載欲望的不斷膨脹和薪酬管理的相對穩(wěn)定。因為車輛管理軟件下載隨時都可能在車輛管理系統(tǒng)下載中成長而薪酬不可能緊緊相隨，沒有人會總是對自己的薪酬感到滿意。而個人財富過大可能產(chǎn)生副作用，激勵過度卻可能讓人不思進取。在我們這個變革的時代，面對車輛管理系統(tǒng)下載車輛管理軟件下載欲望后面的永恒難題，我們究竟該何去何從。我認為，最重要的是如何確立車輛管理系統(tǒng)下載的價值體系和分配機制，這也是車輛管理系統(tǒng)下載文化的核心問題。

現(xiàn)實社會中，最為直接有效的車輛管理軟件下載激勵方式就是薪酬分配。美國哈佛大學的專家發(fā)現(xiàn)，在缺乏激勵的環(huán)境中，車輛管理軟件下載的潛力只發(fā)揮出20%~30%甚至可能引起相反的效果;但在適宜的激勵環(huán)境中，同樣的車輛管理軟件下載卻能發(fā)揮出其潛力的80%~90%.所以如果你的車輛管理軟件下載對你的分配制度不以為然或者覺得理所當然，那么你的分配制度一定是失敗的;而沒有達到激勵效果的分配對車輛管理系統(tǒng)下載而言，是一種巨大的損害。

毋庸置疑，車輛管理系統(tǒng)下載成員都想得到而又不可能都得到最大化的車輛管理系統(tǒng)下載所擁有的分配資源，將這些資源優(yōu)先分配經(jīng)成績優(yōu)異的車輛管理軟件下載，是必然的選擇。但并不是所有的人都是追求最大的工資、福利的回報。有的車輛管理系統(tǒng)下載雖然給骨干車輛管理軟件下載以極其豐厚的工資待遇，但是他們并不滿意，反而愿意到別的工資、福利相對低的單位去，這就是因為后者有良好的車輛管理系統(tǒng)下載文化氛圍，協(xié)和的人際關(guān)系，良好的車輛管理系統(tǒng)下載形象，有思想有魅力的車輛管理系統(tǒng)下載家。在中興的實踐看來，解決車輛管理軟件下載激勵問題，優(yōu)秀的車輛管理系統(tǒng)下載文化可以也應該成為車輛管理軟件下載待遇的一部分。

1、車輛管理系統(tǒng)下載社會美譽度是車輛管理軟件下載得到的車輛管理系統(tǒng)下載文化待遇。一個好的車輛管理系統(tǒng)下載品牌必然產(chǎn)生良好社會社會美譽度，這會給每個車輛管理軟件下載帶來許多無形的益處。比如中興通訊的招聘門檻高，外界印象是非常難進入，而你一旦進入成為其中一員，首先你會覺得在這樣的車輛管理系統(tǒng)下載工作有一種自豪感，自信心很強，工作是愉快而充實。同時社會也對你另眼相看;當你選擇流動，中興品牌背景又是一個非常有競爭力的砝碼;有的車輛管理系統(tǒng)下載招聘，只需要看中興車輛管理軟件下載的工作牌就可以直接進入。有的公司為了挖人，在中興各個研發(fā)基地對面租間房號稱研究所，主要"研究項目"是如何挖中興的骨干車輛管理軟件下載，主要工作是每天給中興車輛管理軟件下載打電話。中興公司車輛管理軟件下載在深圳買房，大多地產(chǎn)商都自發(fā)給予幾個百分點的折扣，事實上，公司從未出面去協(xié)調(diào)，為什么愿意給折扣?因為中興人的購買力影響大，市場調(diào)節(jié)本身起了主導作用。

2、車輛管理系統(tǒng)下載文化的經(jīng)營管理經(jīng)驗和技術(shù)積累是寶貴的個人競爭資本。一個成功車輛管理系統(tǒng)下載文化的管理經(jīng)驗是非常寶貴的，有些經(jīng)驗甚至是無法用語言表達的，你只有深入其境，才能真正地體會到，這種經(jīng)驗的獲得，遠遠無法用金錢的尺度去衡量，將使你終生受益。

3、車輛管理系統(tǒng)下載文化要提供學習車輛管理系統(tǒng)下載培訓的機會，這是車輛管理系統(tǒng)下載給車輛管理軟件下載的最大福利。

車輛管理系統(tǒng)下載文化對于車輛管理系統(tǒng)下載和車輛管理軟件下載來說是非常重要的，只有重視了車輛管理系統(tǒng)下載文化，車輛管理系統(tǒng)下載和基層車輛管理軟件下載才能雙向的發(fā)展，車輛管理系統(tǒng)下載文化也是車輛管理系統(tǒng)下載的一個標志，只有重視了車輛管理系統(tǒng)下載文化，車輛管理系統(tǒng)下載才能遠走高飛。

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