物流中心倉儲(chǔ)主管崗位說明書

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（一）倉儲(chǔ)主管

部門/子公司物流中心崗位名稱倉儲(chǔ) 崗位編號 Wl-001 修改狀態(tài) 崗位等級

崗位定員

直接上級

第稿直接下屬人數(shù)

間接管理人數(shù)

分管領(lǐng)導(dǎo)

崗位描述與外貿(mào)部、各事業(yè)部、子公司等產(chǎn)銷有關(guān)部門協(xié)調(diào)，確保原材料需求供應(yīng)和消耗數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確，信息鏈暢通。

（一）工作內(nèi)容與主要職責(zé) （按其重要性依次填寫）

衡量標(biāo)準(zhǔn) 定量指標(biāo)KPI和定性標(biāo)準(zhǔn)

考評者核心職責(zé) 1，根據(jù)全公司產(chǎn)銷動(dòng)態(tài)，制定并修訂標(biāo)準(zhǔn)存量，實(shí)施存量控制；編制存量報(bào)表；編制物料補(bǔ)充計(jì)劃，及時(shí)傳遞給進(jìn)口部、采購中心等供應(yīng)部門。【定量】 1，供應(yīng)及時(shí)率 2，庫存資金額x-y（萬元） 3，財(cái)務(wù)費(fèi)用≤（萬元）

事業(yè)部子公司財(cái)務(wù)部 2，嚴(yán)格執(zhí)行物料（原材料、零部件、半成品、成品）倉儲(chǔ)防護(hù)制度，并根據(jù)國內(nèi)外同行業(yè)先進(jìn)方法，改善存儲(chǔ)設(shè)施。對儲(chǔ)存條件要求高的物料，按規(guī)定做好防護(hù)記錄，如溫度、濕度、送檢樣品質(zhì)量指標(biāo)變化等。定量】 1，防護(hù)質(zhì)量（變質(zhì)、變形、破損等）損失額≤（萬元） 2，防護(hù)記錄完整率財(cái)務(wù)部質(zhì)管部 3，嚴(yán)格執(zhí)行早進(jìn)早出的領(lǐng)料制度，采取定置管理，保證帳、物、卡準(zhǔn)確一致。【定性】定期檢查的差錯(cuò)率采購中心進(jìn)口部信息中心 4，辦理入庫、出庫記帳，每天將領(lǐng)、退料數(shù)據(jù)錄入ERP系統(tǒng)，日事日畢。實(shí)行月度盤庫制。

【定量】錄入差錯(cuò)率財(cái)務(wù)部 5，物料盤存、盤存報(bào)表及核算；定期編制呆料、滯料、廢料報(bào)表，并經(jīng)批準(zhǔn)后處理、拍賣。定性】呆料、滯料、廢料季報(bào)、處理記錄審計(jì)部財(cái)務(wù)部

6、做好庫房防火防盜防水安全工作，消除各類隱患，定期檢查，有問題向上級主管及時(shí)提交書面報(bào)告。【定性】無重大事故報(bào)告記錄行政管理部

常規(guī) 職責(zé) 1，擬定和完善公司有關(guān)倉儲(chǔ)的規(guī)章制度。【定量】每年一次上級主管

2，控制管理費(fèi)用（如人工費(fèi)、辦公用動(dòng)力費(fèi)、辦公固資折舊，易耗品、業(yè)務(wù)費(fèi)等）。【定量】≤ 萬元

財(cái)務(wù)部 3，監(jiān)督下屬遵紀(jì)守法，遵守規(guī)章制度。對本部門下屬進(jìn)行績效考核、評價(jià)，并制定個(gè)人業(yè)績提升計(jì)劃。【定性】下屬違章違紀(jì)次數(shù)；審核不良事件的惡性程度?！径俊棵磕?span>1-2次審計(jì)部行政部人力資源部

4，服從上級領(lǐng)導(dǎo)，并承辦上級主管交辦的臨時(shí)性工作。【定性】上級滿意度：滿意？不滿意？須改進(jìn)？直接上級

間接上級

5，克盡職守，秉公辦事，堅(jiān)強(qiáng)溝通，想方設(shè)法調(diào)動(dòng)下屬積極性和創(chuàng)造力。【定量】直接下級和間接下級主管總支持率≥60%

人力資源部

（二）履行職責(zé)所需人/事/財(cái)/物方面的職權(quán)

相應(yīng)權(quán)限（由直接上級審核）常規(guī)職權(quán) 1，在部門內(nèi)部開展工作的自主權(quán)，包括進(jìn)行內(nèi)部人員分工調(diào)整。重要崗位人員調(diào)整須報(bào)直接上級和分管領(lǐng)導(dǎo)。 2，對本部門內(nèi)部員工（包括對副職和下屬主管）聘任、晉升、降薪、降職、解聘的建議權(quán)。有權(quán)調(diào)離和否決技能不佳、責(zé)任不強(qiáng)、工作消極或矛盾較深的副職和下屬任職。

3，對部門下屬員工考核、評價(jià)的權(quán)力。進(jìn)行績效面談 4，對下屬的績效工資（獎(jiǎng)金部分）有二次分配建議權(quán)。不能決定自己高于副職或下級人員最高值的獎(jiǎng)勵(lì)額度。 5，對自己管轄的重要事務(wù)有知情權(quán)。對保密事情應(yīng)嚴(yán)守秘密。

6，對直接上司嚴(yán)重越權(quán)操作、故意隱瞞份內(nèi)重要事項(xiàng)、考評不公等有越級申訴權(quán)。提示：不宜輕易使用申訴權(quán)。

7，要求相關(guān)部門配合有關(guān)工作的權(quán)力

授權(quán) 部分 1，

2，

3，

（三）本崗位最低任職資格

任職者符合度（由直接上級審核）合格破格待考察不合格 1，【學(xué)歷】大專及以上√

2，【資歷】本崗位或本專業(yè)操作經(jīng)歷與經(jīng)驗(yàn)：2年以上。

3，【司齡】3年以上。

4，【職稱/上崗證】初級職稱或以上。

5，【即期業(yè)績】今年的主要業(yè)績指標(biāo)KPI是增長的；或者高于最低業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的。

6，【既往業(yè)績】去年的主要業(yè)績評價(jià)是“良好”及以上的。