監(jiān)理公司管理系統(tǒng) | 工程企業(yè)管理系統(tǒng) | OA系統(tǒng) | ERP系統(tǒng) | 造價咨詢管理系統(tǒng) | 工程設計管理系統(tǒng) | 簽約案例 | 購買價格 | 在線試用 | 手機APP | 產品資料
X 關閉

“日化老帥”寶潔出走6高管,護膚領域被反超“壓力山大”

申請免費試用、咨詢電話:400-8352-114

全球裁員、利潤低迷、大量高管流失,產品更新過慢、內部利益分布不均……寶潔,這個進軍中國超20年的日化老帥開始呈現(xiàn)出衰退的跡象,尤其是一年內出走6大高管,讓寶潔的人力資源一下子進入了混亂狀態(tài),隨著去年以來的人事動蕩及業(yè)績表現(xiàn)低于預期,以及追趕者的步步緊逼,寶潔能否穩(wěn)住陣腳仍是一個未知之數(shù)。

時代光華認為,2013年是快銷品報名企業(yè)數(shù)量和中標額最高的一年,日化行業(yè)的強勢品牌云集,上海家化,隆力奇,相宜本草,藍月亮,立白等民族品牌聯(lián)袂登場,而國內市場,日化“第一”的戰(zhàn)爭歷來硝煙彌漫,這更讓寶潔“壓力倍增”。

一年出走六位高管,裁員目標提前實現(xiàn)

2012年末,在寶潔以“個人選擇”為由送走了服務21年的大中華區(qū)銷售部總裁翟峰之后,寶潔公司總部又接連送走了多位中高層管理人員。

去年下半年,寶潔北京科研中心總裁Richard Chen宣布離職,跳槽至樂蜂網(wǎng);在此之后,研發(fā)部另兩位高層主管分別轉投至歐萊雅和資生堂;今年2月,寶潔大中華區(qū)公關總監(jiān)陳默通過自己的微博宣布,離開就職5年的寶潔,將在新領域開始工作。

去年年底,寶潔向中國區(qū)全體員工發(fā)了一封公開信,極力安撫員工,信中表示:“將會持續(xù)增加在中國市場的投入”,“目標是未來兩到三年在電子銷售和新興渠道增加超過10倍的銷售額”,希望中國區(qū)員工仍對公司抱以信心。

但是,預算緊縮是寶潔全球面臨的一大課題,而“裁員”也成寶潔全球在2012-2013財年的關鍵詞之一。從公布的數(shù)據(jù)來看,寶潔實施的裁員計劃將為其節(jié)省100億美元的成本開支,使得人力成本大幅下滑。寶潔公司還披露,截至1月份已裁減5850份非制造業(yè)崗位,已提前5個月實現(xiàn)了在2012-2013財年年底裁員5700人的目標。在2016財年前,寶潔全球還計劃每年將在非制造業(yè)崗位裁員2%至4%。

廣告退縮,“市場第一”爭奪戰(zhàn)白熱化

寶潔廣告費用從2009年的75.19億美元升至2012的93.15億美元,而業(yè)績卻在不斷下滑,不少投資者指責寶潔 “廣告費和市場推廣成本上升導致業(yè)績接連下滑”。對此,寶潔CEO麥睿博對媒體回應稱,接下來要“創(chuàng)建強有力的創(chuàng)新渠道,積極降低成本,努力提高生產力”,其中“降低成本”被解讀為收縮電視等傳統(tǒng)廣告。

值得注意的是,寶潔主要競爭對手的廣告費用繼續(xù)保持增長。2012年寶潔在傳統(tǒng)媒體廣告上的花費同比下降2.4%,而競爭對手歐萊雅集團和聯(lián)合利華的廣告費用同比分別上漲27.4%和5.7%。

從已公布的央視廣告招標相關資料可以看到,2004-2007年,寶潔曾經連續(xù)四年穩(wěn)居央視廣告招標“標王”位置。而在2013年的央視廣告招標會上,寶潔的排名已經下滑到了20名以后。與之相對應的是,上海家化、藍月亮、相宜本草、立白等一系列本土品牌卻在今年強勢登場,使得快消品報名企業(yè)數(shù)量和中標額創(chuàng)下新高。

今年3月,歐萊雅集團發(fā)布的2012年度財報顯示,其在華實現(xiàn)銷售120.5億元,較上一年增長12.4%。2008年到2011年期間,歐萊雅從9%的市場份額已經上升到了11%。尤其在護膚領域,2012年,占有15%市場份額的歐萊雅已超過了占有不到10%份額的寶潔。

日化產品進入微利時代,寶潔發(fā)力藥妝領域

洗滌、洗護用品是過去幾年里為寶潔貢獻銷售額最大的產品品類,然而相比于前幾年的市場,這些產品品類已經逐漸進入了微利時代。面對行業(yè)競爭越來越激烈、毛利率越來越低的趨勢,即使是傳統(tǒng)“大佬”寶潔,也不能避免在洗護、洗滌類產品上被后來者追趕并縮小差距。

面對歐萊雅等競爭對手的趕超,以及多位研發(fā)人員的相繼離職,寶潔一改往年在化妝品領域的“保守”作風,連續(xù)推出多款產品。同時,今年2月正式在公司內宣布調整銷售團隊架構,將原有新興渠道中母嬰店、藥妝店、化妝品專業(yè)店以及萬寧、屈臣氏等多重渠道,統(tǒng)一整合成為“專業(yè)渠道”。

今年1月,寶潔在中國地區(qū)正式推出賣點為海洋補的護膚品牌Oceana海肌源。而其后即將推出的“東方季道”更是主打草本植物的藥妝理念,這兩款產品將主要鋪設于化妝品店、藥妝店等專業(yè)渠道進行銷售。與原有的現(xiàn)代零售渠道、傳統(tǒng)零售渠道和百貨渠道相區(qū)分,形成專注于化妝品領域的特殊市場。與此同時,電子商務平臺、企業(yè)團購和積分禮品則組成了另一獨立的新拓展渠道。

目前,海肌源進入市場還僅僅一兩個月的時間,對于寶潔此舉的成效還不得而知。于斐則認為,不論近階段表現(xiàn)如何,轉投專業(yè)藥妝領域,對于寶潔來說或許將會是新的業(yè)務增長點,我們也可以拭目以待,這位昔日的帥將將如何挽回局面。

 

 

相關鏈接:

人力資源 管理課程

企業(yè)變革 -- 贏的策略

寶潔遭遇研發(fā)管理人才頻繁離職,利益分配不均陷困局

 

 

注:本文首發(fā)于時代光華資訊中心頻道,歡迎轉載,轉載請注明出處,違者必究!



發(fā)布:2007-06-19 10:47    編輯:泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關閉]
相關文章:

泛普人力資源管理信息系統(tǒng)其他應用

工資軟件 人力資源管理軟件 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理信息系統(tǒng) 人事檔案管理系統(tǒng) 人事管理系統(tǒng) 人事軟件 工資管理系統(tǒng) 工資管理軟件 員工工資管理系統(tǒng) 制作工資表軟件 工資核算軟件 人員管理軟件 績效管理系統(tǒng) 招聘管理系統(tǒng) 檔案管理軟件 考勤管理軟件 考勤管理系統(tǒng)