員工在入職之前需要進行哪些前期的培訓(xùn)？

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為了能夠使員工更加快速的使用工作環(huán)境，現(xiàn)在很多企業(yè)在入職前，都會有專門的培訓(xùn)措施，這樣可以幫助他們更加快速的了解自己的工作。那么在入職之前需要進行哪些前期的培訓(xùn)呢？

一、新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃。要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設(shè)等，有條件的應(yīng)當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。

二、要在新員工培訓(xùn)中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應(yīng)由部門主管進行在崗培訓(xùn)，作好這方面的培訓(xùn)是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ)。

三、福利作為企業(yè)薪酬（工資、福利、培訓(xùn)機會、晉升機會、獎勵）中主要項目，也是員工特別關(guān)心的部分，因此應(yīng)在培訓(xùn)過程中講清楚企業(yè)的福利情況（包括種類、享受條件及享受的程度），對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關(guān)鍵。

四、安全生產(chǎn)教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然安全教育的內(nèi)容比較多，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓(xùn)重點，但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓(xùn)都很重要，制造企業(yè)還應(yīng)該加入器械安全等，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應(yīng)急處理（包括逃生、報警、呼救等）以減少事故損失等。

五、在培訓(xùn)形式、培訓(xùn)課時及培訓(xùn)講師的安排上應(yīng)當講究，培訓(xùn)參加者接受效果最好的是面授（即講師與培訓(xùn)參加者面對面進行講授），在培訓(xùn)的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓(xùn)參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來。在培訓(xùn)課時的安排方面，在組織培訓(xùn)過程中培訓(xùn)參與者在兩個小時內(nèi)接受的比較好。在培訓(xùn)講師的安排上一定是對所培訓(xùn)的項目具有相當?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓(xùn)的。

新員工入職培訓(xùn)的內(nèi)容包括很多方面，不同的企業(yè)也會存在著一定的差異，所以通過上述的培訓(xùn)，我們可以根據(jù)企業(yè)自身的一些發(fā)展來選擇最合適的培訓(xùn)方式。