世界杯期間之員工自我管理

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在時代光華的晨會上提到過世界杯開戰(zhàn)過一周，以球賽為先還是工作為重，成為了大多企業(yè)員工心頭的艱難選擇。近日，《每日經濟新聞》對上海共100位不同企業(yè)的白領及管理者的“世界杯作息”做了調查。在成功回收并采訪的88個案例中，有81.82%即72名受訪者表示“有過熬夜看球的經歷”，且54.55%的受訪者同時表示，世界杯開始后，自己的身體和工作狀態(tài)“有變化，但應付得來，不影響工作”。當然，也不能忽視企業(yè)的管理培訓正常運行。
　　此外，百名受訪者所在的企業(yè)，不到兩成對世界杯期間的公司制度做出了臨時調整。在被問及“是否有必要針對世界杯調整企業(yè)管理方式”時，45.45%的中層管理者及以上企業(yè)管理者選擇了“不需要，靠員工自我管理”。
　　六成員工以工作為重
　　在《每日經濟新聞》此次調查中，受訪者每天平均觀賽2場，超過80%的白領表示曾經熬夜看世界杯。
　　當被問及“工作和球賽沖突的情況下，你會優(yōu)先選擇什么”時，59.9%的白領選擇了“工作更重要，放棄球賽”；36.36%選擇了“先看球賽，工作酌情應付”；僅4.55%的受訪者表示“可能為了球賽請假”。
　　“不看球賽，不會給其他人帶來影響，但是工作會。”聯(lián)橋管理咨詢有限公司某員工說，“在可選擇的情況下，一定是以工作為重的。”
　　時間廊（上海）鐘表商業(yè)有限公司的市場主任林涵克說：“世界杯4年一屆，一輩子也看不了幾屆。比賽是在凌晨，看一會兒睡一會兒，也不用請假。”
　　林涵克表示，若是熬夜看球，第二天上班可以喝咖啡提神，基本的工作還是可以應付的。
　　從調查中記者不難發(fā)現，像這樣平衡著世界杯球賽與工作的白領并不在少數。超過95%的白領表示，在企業(yè)沒有限制員工在工作時間談論世界杯相關話題，或是限制看球時間的情況下，員工普遍能較好地自覺管理和工作。許多企業(yè)員工經常參加杭州企業(yè)管理培訓或開通了網上企業(yè)大學，經過一段時間的學習和實踐，對企業(yè)的發(fā)展還是有一定的幫助。
　　企業(yè)管理靠員工自覺
　　“世界杯期間，公司的上班時間由原來的9點延后到了10點。”奧美廣告日本部不愿透露姓名的某員工告訴記者，雖然上班時間延后了，但是實質上并沒有什么意義，反而有些“不合算”。
　　據該員工介紹，公司到了夏令時，以十一點為準開始為員工報銷打車費用。上班時間延后了，報銷費用的時間也隨之延后一小時，變?yōu)榱耸c。對于大部分員工來說，反而更為不利，得不償失。
　　即便如此，像這樣針對世界杯出臺了時管理條例的企業(yè)，在本次《每日經濟新聞》所涉及的百家采訪企業(yè)中，僅不到兩成。
　　有63.64%的受訪企業(yè)管理者在調查中表示，世界杯對企業(yè)管理的影響尚在“可掌控范圍內”；45.45%的選擇了“不需要對企業(yè)管理方式做出調整，靠員工自我管理”。
　　“我覺得一般國內企業(yè)都不會為了世界杯而調整正常運營，除非公司所涉及的行業(yè)與世界杯或足球行業(yè)有關。又或者，企業(yè)的老板正好是個鐵桿球迷。”林涵克表示。

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