年后網絡招聘又升溫，企業(yè)中層管理者異常活躍

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春節(jié)后上班第一周，你會發(fā)現58同城的廣告出現在列車扶手上；獵聘網的廣告粉刷了站臺；趕集網的廣告印滿隔欄，上面的代言人范冰冰瞪著大眼睛，似乎在告訴人們：“喂，該找工作了。”

受年終獎、年度規(guī)劃等因素綜合影響，傳統(tǒng)招聘旺季一般是在春節(jié)過后的3、4月份，業(yè)內稱為“金三銀四”，今年也不例外。不過，經歷了去年人才跨界流動和行業(yè)招聘熱度的兩級分化，今年的網絡招聘呈現出一些新特點。

尤其是企業(yè)中層管理者異常活躍，這幾年，互聯網公司極速發(fā)展擴張，最初幾十人規(guī)模的創(chuàng)業(yè)公司成長為少則百人，多則萬人的大中型企業(yè)。在創(chuàng)業(yè)階段的公司多是扁平化管理，中層管理人員容易晉升為公司高層，甚至獲得公司股份。但隨著公司規(guī)模擴大，金字塔結構的人員構架必然導致上升渠道的收窄。不少大公司的中層管理者因為難以晉升而紛紛選擇跳槽。

加之網絡招聘日趨完善，整個行業(yè)從專注于低端或藍領發(fā)展到覆蓋整個職業(yè)體系，以往只能通過獵頭或者朋友介紹的中高端職位逐漸在招聘網站上出現并形成氣候，更多的中層管理者有了可以選擇的空間。

此外，處在上升期的行業(yè)，對人才的需求尤為迫切。O2O、P2P就是這樣的行業(yè)。根據前程無憂近日發(fā)布的《2015年第一季度雇主招聘意愿調查報告》顯示，互聯網/電子商務、計算機軟件和金融行業(yè)用人需求最多，增加社會招聘的比例都超過了88%?；ヂ摼W金融和O2O都是目前炙手可熱的行業(yè)，2014年股市復蘇，移動互聯網開始繁榮，這些都是O2O、P2P持續(xù)火熱的動因。

2015年，傳統(tǒng)公司向互聯網轉型的節(jié)奏沒有停下。時代大趨勢逼迫之下，傳統(tǒng)企業(yè)走出轉型這一步，必不可少的還是人才。就目前幾家主流招聘網站的數據現實，年后這波招聘熱潮中，對于程序員、工程師和互聯網產品經理的需求仍高燒不退。

除了傳統(tǒng)企業(yè)轉型所產生的大量需求，互聯網行業(yè)本身也對互聯網人才有巨大需求。過去一年里，創(chuàng)業(yè)熱和投資熱催生了一大批新的互聯網公司，新公司拿到融資之后立刻擴張，希望能招到更多人才。但同時，已經發(fā)展成熟的互聯網大公司并未向外大量吐出人才。

對于當前網絡招聘行業(yè)的局勢，互聯網招聘行業(yè)已成紅海。整個人力資源鏈條有非常多的環(huán)節(jié)，除了招聘一環(huán)，與之配合的職業(yè)測評、人事信息等也將隨著網絡招聘的發(fā)展而逐步完善。

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