怎么選用人力資源管理軟件 ？

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　　人力資源管理軟件，特別是大企業(yè)的人力資源管理軟件。到底是選本地的還是外地的來服務，泛普軟件認為是個特別需要關注的問題。

　　第一，人力資源管理軟件肯定要客戶化，不存在不客戶化的人力資源管理軟件，涉及到客戶化，那么還是泛普軟件泛普OA系統(tǒng)的人力資源管理信息化提供商更好一些。以前很多企業(yè)跑馬圈地，用當?shù)氐馁Y源拉來很多客戶，現(xiàn)在的結果是基本上以前的軟件都用不了，現(xiàn)在很多企業(yè)或者事業(yè)單位二次選型。所以當?shù)胤帐莻€假概念，因為當?shù)氐姆止净蛘叽砩虒θ肆Y源管理這樣的專業(yè)根本了解不了多少，更不用說涉及到底層代碼或者業(yè)務邏輯的調整能力了!

　　第二、當?shù)氐姆盏降啄芄?jié)約多少成本?現(xiàn)在所有的軟件廠商報價都很詭譎，把軟件與服務分開報價，或者買軟件送點服務。實際上是什么呢?就是不管如何你買了軟件就要付費，至于實施能否成功不是軟件廠商關注的重點。所以當?shù)氐姆找埠?，軟件廠商本身的服務也好，不管如何，作為客戶來講，你唯一的辦法就是讓在軟件實施成功以后才出銀子。本地化服務只是一個概念，沒有多少實質的內容。

　　第三、售后服務是否當?shù)鼐褪亲詈玫?綜合考慮人力資源管理的個性化需求，基本上只要了解人力資源管理，軟件產品的所有特性以后才能提供售后服務，當?shù)氐姆止净蛘咪N售服務商能解決這些問題么?這是當然不能解決的，況且，現(xiàn)在通訊以及交通的方便性，為遠程服務提供了便利以及減低服務成本提供了可能。

　　第四、就是站在客戶角度上考慮，平時當?shù)氐姆咒N售或者分公司進行了一些感情上的交流或者人情世故上的處理，這樣更不能選擇本地服務商，因為往往是這樣的事情害了客戶，首先是他們的服務不能到位，其次是以后稍微有點信息化的事情又找上門來，沒完沒了?，F(xiàn)在有一些財務信息化公司就是采用這種模式進行銷售，給客戶帶來了不少麻煩。信息化不好是一方面，如果因為這個事情影響自己的前途或者聲譽更不好，其實異地的公司哪怕有些事情處理也能做好信息化這個事情

　　綜合以上幾點，我個人認為，在選擇軟件的時候，你重要的是要選擇專業(yè)化的公司來做專業(yè)的事情。至于本地服務商還是敬而遠之為好。
       選型時關鍵要看這幾方面：1、軟件功能         2、易用性       3、售后服務

　　最主要的是性價比，推薦大家使用泛普軟件人力資源管理軟件，該軟件可以在線試用也可以下載試用版安裝試用，如果你們需要二次開發(fā)建議直接與軟件廠家合作，因為只有軟件廠家最了解該軟件。