職場：如果你遇到性騷擾應該怎么辦？

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    如果你在公司中遇到了性騷擾了，你應該怎么辦？

    三個真實案例

    性騷擾的本質是權力

    2008年8月，某外企員工給公司總裁寫了一封公開信，反映分公司女高管袁某，多次在出差期間性騷擾男同事龔某，遭拒絕后就不斷找麻煩，致使龔某在當年業(yè)績突出的情況下被迫辭職。公開信中有七名“被迫”離職員工的簽名，其中一位還對記者說“信中所陳述的當然屬實，否則我們簽名干嘛”。

    點評：《辭?！方忉屝则}擾：存在不平等權力關系的背景條件下，社會地位較高者利用權力向社會地位較低者強行提出性要求，從而使后者感到不安的行為。也就是說，無論男騷擾女還是女騷擾男，必然是位卑者吃虧。凱思琳。內維爾在《內幕（職場權力濫用與性騷擾）》一書中指出，有些性騷擾丑聞被公諸于眾后，公司或個人耗費巨資使事情平息下來，然而問題并未得到徹底解決----職場性騷擾，“權力”是禍根，“性欲”倒在其次。

    而情感專家蘇芩認為，“中年女人對青年男子的騷擾，總體來說還是很少的”。女人受到的社會約束力更多，膽量更小，只要男方回絕，或提醒她這樣做對她的名譽和家庭造成的后果，女人一般都會剎車。

    120年后引爆的性騷擾炸彈

    2009年5月25日，剛剛上任9天的牛津大學史上首位女性詩歌教授宣布辭職。這位露絲-帕德爾，達爾文的玄孫女，為了和1992年諾貝爾文學獎得主德雷克-瓦爾科特競爭職位，將后者曾在上世紀80年代兩次對女學生性騷擾的事情捅給了記者，致使校園中一下子冒出百余封匿名信，后者只好退出競爭，帕女士輕松勝出。但隨后牛津校園和公眾要求帕女士辭職，且呼聲愈加高漲。

    點評：瓦先生無論如何想不到，20多年前的浪蕩行為會后患無窮；帕女士也沒料到，職場“暗算”玩不好，同樣會身敗名裂。也許帕女士還自認高明，她只是電郵兩個記者關注一下《好色教授：校園性騷擾》這本書（書中記載一位哈佛女新生控訴瓦老師課后帶她去喝咖啡，席間對她說“我不想談詩”）。所以被揭穿后她還自辯“我只是想提醒校方關注男老師和女學生的關系”，但明眼人誰看不出這種陰謀詭計呢？帕女士錯就錯在忘記了“詩歌教授”是干嗎的，一個教書不多錢不多的職位，卻極看重聲望，容不得你有任何污點，而她就像落在豬身上的老鴰，瞧不見自己黑----如果某位職場女士想利用“性騷擾”搞垮競爭男對手，定要三思而后行，小心偷雞不成蝕把米；而男白領們也別以為“年輕人犯錯誤上帝都會原諒”，小心多年后兒孫們以你為恥。

    娛樂圈流行性騷擾

    2008年10月，韓國男子組合“東方神起”與女子組合“少女時代”共同拍攝了一個廣告，名氣不如“東方神起”的“少女時代”，對外透露說，合作期間男孩們對她們性騷擾。

一石激起千層浪，雙方的粉絲打得不可開交。雖然只有當事人知道真相，但品牌廣告的負責人宣布對廣告效果很滿意，女子組合的人氣也上升了----似乎名人（或者說雙方都是名人中的名氣更大者）再一次被利用了。
    《日本新聞周報》也報道過著名女歌手松田圣子對其美國男伴舞長達數年性騷擾的內幕。再加上劉亦菲拍《神雕俠侶》時被群眾演員趁亂“襲胸”，香港TVB多位女星哭訴被咸豬手，令人再次感嘆“娛樂圈是個大染缸”。

    點評：如何判斷娛樂圈的性騷擾是真事兒還是炒作？簡單的辦法是看雙方誰更有名或者誰正在作品的宣傳期。那些過氣了的二、三線明星，突然回憶起多年前在片場有某位如今當紅的男明星騷擾她，十有八九是在搏出位，拉同情票。更惡心的是有些男明星，也說什么練舞的時候女舞伴對他戀戀不舍幾近騷擾，那肯定是在炫耀自己的身材有多么棒，抵抗力有多么強，甭搭理他！

    兩個熟悉場景

    場景一

    端午節(jié)，白領小張收到這樣一條短信：輕輕地剝開你的外衣，你是那樣白嫩。俯身下去，發(fā)出淡淡的幽香。吻吻你雪白的肌膚，神魂顛倒、如癡如醉。最后還是擋不住你的誘惑輕輕咬了你一口……偏偏小張去洗澡了，她的丈夫看到了這條短信，兩個人差點離婚。盡管大家都知道這條短信說的是“粽子”，但作為男人，還是很難接受別的男人給自己老婆發(fā)這種“性騷擾”短信。

    對策：相信稍有點魅力或者性格稍微隨和一點的女白領，都接到過這種短信吧，有人一笑了之，有人勃然大怒，但因此引起家庭不和、夫妻猜忌就因小失大了。有時候一些成人味道的短信和笑話，往往也是人與人溝通的一個重要手段。所以情感專家蘇芩認為，把黃段子騷擾定位為性騷擾，在立法上可行性不太大，很多人會接受不了，覺得沒那么嚴重，而且也很難對騷擾者訴諸法律。但通過立法能起到警示作用，令某些人不再隨便跟異性開玩笑，還是可以的！今后再接到此類短信，你可以義正言辭地回復“我不喜歡這種短信”，也可以委婉地說“黃段子也算性騷擾你不知道嗎？已經立法了”！或者干脆說“我把短信轉發(fā)你老婆了”！

    場景二

    阿麗的老板總是“親近”她，不是把手搭在她肩上就是偷偷在開會時在辦公桌下用腿摩挲她的腿，有一次還把臉俯在她頭發(fā)間嗅來嗅去，有人進來了，老板就假裝問“你用什么牌子的洗發(fā)水？”搞得阿麗好惡心！

    對策：《對性騷擾說“不”：最新性騷擾研究報告》表明，女性遭遇性騷擾時，真正因為反抗而導致進一步實施甚至報復的比例非常少----那些保持退縮和沉默的女士反而因為絲毫不反抗而使自己陷入更危險的境地。但如果“人在屋檐下不得不低頭”，你還是巧妙回應吧：你可以請男友或老公來接你下班，一定要保證老板看見你們恩愛的樣子；沒有男友或老公的，請朋友幫忙甚至可以找健身教練來撐場面，用壯碩的肌肉和凌厲的眼神給男上司壓力；沒事練練跆拳道、空手道，把“單手劈磚”的照片（當然可以PS的）給老板看看，保證奏效！如果老板單獨約你，就帶上朋友，或者讓朋友給自己打電話，手機頻頻響起也會令對方興致大減；小巧的錄音筆也可以隨身攜帶，必要時錄下不堪的話語，把錄音帶給老板聽聽！

    蘇芩  辦公室曖昧是情感還是騷擾？

    蘇芩 （著名情感問題研究專家）

    “辦公室里，無情也曖昧”。

大多數情況下，男男女女在長時間的接觸中，在一個相對狹小的空間里，總是會有很多曖昧因子產生的，當然，這些曖昧因子大多數都不是“感情”，就僅僅是一點曖昧，脫離了這個環(huán)境，可能就很難再繼續(xù)成長了。
    辦公室曖昧的主要原因還是無聊，也源自人的欲望，這到底算不算是性騷擾，有時候很難界定。包括很多女人也是一樣，有時候是渴望誘惑的：如果對方是個還算順眼的對象，那有可能就會發(fā)展成一段辦公室戀情；如果對方很不順眼，一般女人就會認定為性騷擾。

    其實性騷擾的防范并不太難，尤其是在辦公室里，大家都是熟人，一般人就算有色心，也沒有色膽，不敢表現得太明顯或太堅持，只要女人時時保持一種正派的姿態(tài)就足以擊退心懷鬼胎的男人了。但如果說一個女人常常在工作環(huán)境里流露出那種柔弱嬌媚、渴望感情的姿態(tài)，這就很難辦了，她身邊的麻煩相對而言就會更多一些。

    至于“英國詩歌教授”事件，很多人可能會覺得利用“性騷擾”丑聞把對手整下臺的女人很陰險，但這畢竟不是她的錯誤，她只是懂得利用對方的錯誤。職場中，一個人應該盡量保持自己的美譽度，任何一點小瑕疵都會影響社會對一個人的評價。性騷擾就是典型的丑聞，而丑聞是一種最能夠左右公眾對一個人的評價的東西，所以，在職場中性騷擾的人其實最不明智。

    Tips

    電影中的性騷擾

    《叛逆性騷擾》（又名《桃色新聞》）

    他很能干，躊躇滿志要當副總裁，老板卻派來漂亮的她當副總裁，偏偏她又成天勾引他，令他職位不保，且到處申訴都沒有用，因為根本沒人相信女人會對男人性騷擾，逼得他只好動用法律手段……真相卻是二人都只不過是被總裁利用的棋子，權利爭斗的犧牲品。

    由邁克爾。道格拉斯和黛米。摩爾主演的這部好萊塢電影，把通常男性對女性的性騷擾顛倒過來，但正如片中的警句所言：性騷擾與性無關，而關乎權力。“性騷擾”在這間勾心斗角的公司里，只是一種工具。

    《我的實習生活》

    號稱“中國第一部反映性騷擾問題”的電影，雖然質量一般，但情節(jié)與現實很接近，比如那個對女主角一直照顧有加的電視臺制片人，在把她從一個選秀選手提拔為主持人之后，果然在賓館房間對她進行性騷擾。

    很多觀眾看得膽戰(zhàn)心驚又感同身受，白領更是直呼該片是《女性防狼手冊》，大學生們卻覺得職場太殘酷，令人不安。

    《北國性騷擾》（又名《決不讓步》）

    1988年，三個美國女礦工狀告整個公司，因為她們受到了不同程度的性騷擾，其中有人精神崩潰，每天要靠別人喂水喂飯、清潔身體。到了1999年，這場曠日持久的官司終于結束，原告增加到21名女礦工，她們共獲得3400萬美元的賠償，成為美國歷史上第一例勝訴的性騷擾官司。

    該片根據這個真實故事改編，上映后激發(fā)了無數人的良知。