當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事軟件
職場:經(jīng)濟危機,失業(yè)率高居不下,你的工作機會在什么地方?
在這個景氣低迷的時刻,什么樣的工作者才具有競爭力?企業(yè)到底需要什么樣的人才?
根據(jù)《經(jīng)理人月刊》”2009年臺灣工作者就業(yè)力大調(diào)查”,當前企業(yè)主最渴望的人才,是能帶領(lǐng)企業(yè)在不景氣中掌握變局、打破僵局的行動派。但調(diào)查中卻發(fā)現(xiàn),工作者自認表現(xiàn)良好的能力項目,都偏重于態(tài)度面,強調(diào)自己態(tài)度好、配合度高、肯學習,但對于解決困局的幾項重要能力,如洞察力、問題解決力、專業(yè)力或領(lǐng)導(dǎo)力,相對表現(xiàn)不佳。
這種作者與企業(yè)主期望的落差,首先反映在雙方對工作表現(xiàn)的評價上。在調(diào)查中,對自己表現(xiàn)感到滿意的工作者,占全部受訪者的52.89%,但人資對于企業(yè)內(nèi)員工表現(xiàn)感到滿意的比例則未過半數(shù),約49.31%。
中華人力資源管理協(xié)會理事萬子綾表示,不要看這兩個數(shù)字只差一點點,但在統(tǒng)計分析上的意義,卻是”具有顯著差異”,也就是工作者與企業(yè)主及人資主管,對于當前工作表現(xiàn)的評價,其實有著相當大的落差。
工作者vs.當前環(huán)境
媒體渲染危機感,人人緊抓現(xiàn)有飯碗
發(fā)現(xiàn)1:對未來悲觀,憂慮找不到工作
在調(diào)查中,當受訪者在回答”對于當前一片低迷的就業(yè)環(huán)境,身為職員的你,是否曾憂慮以下事項?”時,排名第一的是”擔心自己一旦辭掉工作或想換工作時,會找不到工作”(33.2%),其次是”擔心公司的營運狀況,對公司前景不太有信心”(20.7%),這兩項的總和,就占了全體受訪者人數(shù)的一半。萬子綾表示,這顯示出,在不景氣下,工作者面對未來有著共同的憂慮:對經(jīng)濟環(huán)境與情勢感到悲觀,對自身前景感到茫然無措。
不過,她也指出,調(diào)查結(jié)果顯示,僅一成左右的受訪者(12.5%)”擔心自己被減薪或被迫休無薪假”,甚至比”完全不擔憂”的人還少(14.0%),表示盡管媒體大篇幅報導(dǎo)相關(guān)議題,但真實情況似乎沒有想象中嚴重。
媒體的推波助瀾,促使”裁員和無薪假好像很普遍”的印象,深深烙進大眾腦海,進而深化了”現(xiàn)在外部環(huán)境真是壞到谷底了,如果我隨意離職或被裁員而失業(yè),短期內(nèi)可能根本找不到合適機會;就算有,新公司的未來可能也不太樂觀,我還是珍惜現(xiàn)在工作”的共同感受。
“當某些公司的情形被擴大為整體社會的焦慮,便會加深所有人對現(xiàn)有環(huán)境及未來景氣的悲觀與恐懼,但真正為裁員和無薪假所苦的人,可能沒有想象中那么多,”萬子綾表示。
發(fā)現(xiàn)2:賺第二份薪水,想多做少
另外,最近很熱門的兼差、創(chuàng)業(yè)等話題,其實是喊得人多,做得人少,僅6.6%的受訪者有此打算。萬子綾笑說,人很多時候想事情只憑感覺,可能覺得景氣不好,反正找不到(好)工作,干脆創(chuàng)業(yè)或許還更有發(fā)展。
對于這個想與做之間的落差,萬子綾認為很可能又是另一個媒體效應(yīng)。”大環(huán)境不好,大家的情緒都很低落,這時只要出現(xiàn)一、兩個成功案例,就會被媒體放大炒作,”不過她也指出,創(chuàng)業(yè)、兼差之所以引起廣泛討論,也反映出工作者的焦慮,所以將之視為增加收入的可能管道,但在實際生活上卻未必可行。
發(fā)現(xiàn)3:不敢輕舉妄動換工作,過一天算一天
既然環(huán)境不景氣,大家會采取哪些行動,來增強自己的競爭力?根據(jù)調(diào)查,最多人選擇的做法為”上課進修,學習新知識與技能”,約占三成(31.0%),其次是”在現(xiàn)有工作上更力求表現(xiàn),愿意花更多時間把工作做得更多、更好”(23.6%)和”積極展現(xiàn)第二及第三專長,讓公司發(fā)現(xiàn)自己具備多元的能力”(20.4%),后二者比例近似,但與第一名相差近10個百分點。
針對工作者以”上課進修”做為提升競爭力的優(yōu)先考慮,萬子綾表露失望之意,”這種時候,應(yīng)該想在現(xiàn)有工作上更賣力、花更多時間、希望做到更好,才是健康的心態(tài)。”
從這點可以看出,大家的心態(tài)非常消極,萬子綾點出,由于前景茫然,很多人對于現(xiàn)在的工作其實是”不想要、又不敢走”,只好每天撞鐘度日,私底下再去學東西,做為失業(yè)的備援。
“充實自己不是不好,”但萬子綾反問,”如果有時間去補習,為什么不回過頭來把現(xiàn)有工作做得更好呢?”
- 1成都軟件動態(tài)
- 2制作工資表軟件
- 3固定資產(chǎn)軟件
- 4計劃軟件
- 5新農(nóng)合軟件
- 6擔保軟件
- 7軟件撥號
- 8相關(guān)軟件
- 9速達軟件
- 10軟件口碑
- 11軟件設(shè)計運用
- 12小貸軟件排名
- 1人力資源與企業(yè)文化的結(jié)合
- 2以人力資源之績效管理考核為基礎(chǔ)
- 3職場的成功在于與眾不同
- 4職場:策劃師人才稀缺
- 5現(xiàn)代和傳統(tǒng)企業(yè)的薪酬管理
- 6面試問題樣例:銷售能力
- 7怎樣應(yīng)對職業(yè)安全感缺失問題
- 8建立人際關(guān)系應(yīng)該如何溝通
- 9HR針對績效管理考核制度的四點要求
- 10職場人面對新環(huán)境要注意什么
- 11職業(yè)規(guī)劃8大原則
- 12首份全國“電商百佳縣”榜單出爐,浙江成為電商強省
- 13不能提加薪水的幾個情況
- 14讓工作成為帶薪的愉快學習
- 15職場人要正確看待負面情緒
- 16十句職場人的自嘲與調(diào)侃
- 17職場:全球500強企業(yè)老總的建議
- 18讓自己出類拔萃
- 19職場人要適當?shù)膿碛幸靶?/a>
- 20職場人需要具備的一些職業(yè)素養(yǎng)
- 21如何提高自身職業(yè)素養(yǎng)
- 22HR如何提升“識人”能力
- 23辦公族必備的電腦禮儀常識
- 242010年財政所述職報告
- 25國考報名 千人爭一崗
- 26“自我管理”的管理哲學(一)
- 27提高你職場的含金量
- 28企業(yè)最有效溝通的管理(二)
- 29高績效團隊的八個“一特征”
- 30我國進中高收入國家行列,貧富不均或顯國富民窮
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓