職場充電很重要

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知識是不斷發(fā)展的，作為職場人也需要不斷提升自已一方被淘汰，而提升的方法除了接受企業(yè)培訓之外，自身的學習也很必要。職場充電ing不讓自己當“職場處理品”
　　
在商場，衣服、鞋帽過時了就會被當成處理品。在職場，也是同樣的道理，你的技能、知識根不上別人的時候，你也成為了職場處理品。那么，如何才不讓自已當職場處理品呢？
　　
不學習高薪五年變低薪
　　
你已經(jīng)熬過辦公室新人的青澀與無知，你有了十年左右的工作經(jīng)歷，業(yè)務小有成績且有上升空間，你熟悉工作環(huán)境與公司文化氛圍，你雖有點諸如血壓高、血脂高、血糖高之類的“三高”癥狀，但身體還算強壯，精力還算充沛。
　　
你以為你就可以高枕無憂了嗎？
　　
現(xiàn)在的職場藏龍臥虎、新人輩出，必須時刻保持一種競爭的理念和競爭的態(tài)勢，以適應職場永遠的變化。千萬不要認為，打拼一段時間之后，就有了“老本”，在競爭激烈的當下是沒有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機。
　　
美國職業(yè)專家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來越短，所有高薪者若不學習，無須5年就會變成低薪！就業(yè)競爭加劇與證書層次高移是學歷、知識折舊的重要原因。據(jù)人才市場統(tǒng)計，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個月。當10個人中只有1個人擁有電腦初級證書時，他的優(yōu)勢是明顯存在的，而當10個人中已有9個人擁有同一種證書時，那么原有的優(yōu)勢便不復存在。
　　
人才市場最近出現(xiàn)了一種新概念：由原來的認為高學歷、高職稱就是人才，轉向“有需要才是人才”。未來社會只有兩種人：一種是忙得要死的人（因為工作和學習），另外一種是找不到工作的人。來自各地人才市場的信息表明，單一技能者想拿高薪越來越難！
　　
知識折舊：
　　
科技發(fā)展一日千里，市場經(jīng)濟千變萬化，人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識最容易折舊？有人可能會立即答道：“IT行業(yè)！”還有人更危言聳聽：在技術、醫(yī)藥、經(jīng)濟管理領域，知識的折舊率每年都在80%左右。

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