“太漂亮被辭退”引發(fā)的思考

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企業(yè)招募人才為的是快速穩(wěn)定的發(fā)展，一般來說找那人才到企業(yè)培訓(xùn)到正是到崗都是需要較高效率的。在招聘的時(shí)候也會(huì)考慮種種因素，而前些天就出現(xiàn)了一個(gè)讓很多人哭笑不得的情況：

近日，江蘇大學(xué)文法學(xué)院大三女生小謹(jǐn)很郁悶。她在鎮(zhèn)江市找到了一家培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，可才工作兩次就接到辭退短信，沒說明原因也沒付報(bào)酬。兩周后小謹(jǐn)?shù)弥撆嘤?xùn)機(jī)構(gòu)辭退自己的原因竟然是他們認(rèn)為小謹(jǐn)長(zhǎng)得太漂亮了，這讓小謹(jǐn)實(shí)在接受不了。（5月29日《金陵晚報(bào)》）

太漂亮被辭退，的確有些罕見，在你我的固有意識(shí)之下，皆認(rèn)為休閑之時(shí)看美女帥哥可以愉悅心情，是為樂事；可卻有人認(rèn)為太漂亮了會(huì)讓學(xué)生無法專心上課，繼而被辭退，從庸常價(jià)值觀來審視，的確有違常識(shí)。

不過，付諸于現(xiàn)實(shí)之下，從功利的角度來看，這又未嘗不是一種現(xiàn)實(shí)。作為一個(gè)培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，其功利性更加明顯，如果培訓(xùn)無法達(dá)到理想效果，那對(duì)這培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的名譽(yù)影響是顯而易見的。于是，當(dāng)三四年級(jí)的學(xué)生光看美女老師，而忘記學(xué)習(xí)時(shí)，小謹(jǐn)被辭退已經(jīng)埋下了現(xiàn)實(shí)的伏筆。只是，這樣的理由難以搬到臺(tái)面上來，于是培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)只有辭退信而沒有說明原因，因?yàn)檎嬲脑蛞徽f明無疑會(huì)激起千層浪，更會(huì)對(duì)機(jī)構(gòu)的名譽(yù)造成影響。

對(duì)這，有人說是“美麗歧視”，似乎可以與“性別歧視”、“背景歧視”等掛鉤，但我卻認(rèn)為這不僅僅是一種歧視，更是一種觀念的滯后。現(xiàn)實(shí)中，相信沒有人會(huì)歧視美女，從眾生看見美女兩眼放光的神態(tài)便可感知，只會(huì)苛刻理性，極端的例子便是柳下惠坐懷不亂，而表現(xiàn)在這培訓(xùn)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)上，便是苛求功利，辭退讓學(xué)生無法安心的美女老師。

這種對(duì)功利與理性的苛求，顯然來源于傳統(tǒng)的“紅顏禍水”觀念。自古以來，紅顏便被釘在恥辱柱上，商紂王之所以暴虐，源于妲己作怪；夫差所以敗于勾踐，只因西施作亂；唐朝何以由圣轉(zhuǎn)衰，歸于楊玉環(huán)之過……連國(guó)家興衰都被定格在“紅顏”身上，可見這種觀念之盛行，那在功利的行業(yè)，美女不受待見，被冠之以“禍水”之名，確實(shí)不難理解，自然，這種“美麗歧視”只是在工作層面的，其他層面太難詮釋。

不過顯然的是，這般“紅顏禍水”論調(diào)，是在推卸責(zé)任，也是一種懶惰的做法，只想以最簡(jiǎn)單最快速的方式達(dá)到最功利的目的，我們無法苛求每個(gè)功利機(jī)構(gòu)改變觀念，但必要的公平與正義卻不可忽略，無論是“紅顏禍水”論還是其他的種種歧視，都是必須糾正的“惡”，“太漂亮被辭退”正是一個(gè)可以作為維權(quán)起點(diǎn)的案例。

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