安全工程師安全生產(chǎn)法復(fù)習(xí)資料——勞動合同的建立

　　本法第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！秳趧雍贤ā返诎藯l規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動作內(nèi)容，工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

　　所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會關(guān)系?！秳趧雍贤ā穼嶋H用工作為建立勞動關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)有其合理性，是勞動關(guān)系的應(yīng)有之義，同時也有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。在勞動合同的訂立過程中，有關(guān)用人單位的情況和具體勞動崗位等信息嚴(yán)重不對稱，勞動者往往缺乏有效途徑全面了解有關(guān)勞動合同的情況，同時，用人單位作為一個組織體，對其各項制度和勞動合同有關(guān)情況是非常清楚的。這種信息的不對稱，導(dǎo)致勞動者很難公平地、平等自愿地訂立勞動合同。為了平衡用人用人單位和勞動者信息不對稱的地位，防止用人單位利用信息優(yōu)勢侵害勞動者合法權(quán)益，《勞動合同法》規(guī)定了用人單位如實告知的義務(wù)。

責(zé)任編輯：粥粥

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發(fā)布：2007-07-31 10:16 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關(guān)閉]

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